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正文內(nèi)容

人力資源課件第十一章人力資源診斷(編輯修改稿)

2025-01-30 17:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 資源管理的理論和實踐,建立具有中國特色的人力資源管理模式。 ?19951997年,趙教授在舒斯特的基礎(chǔ)上重新設(shè)計了一套適合中國國情的人力資源指數(shù)調(diào)查表,并在我國的華北、西北、華東、華南十多個城市近 100家企業(yè)進行了調(diào)查研究,通過大量數(shù)據(jù)的分析、論證,結(jié)論表明,人力資源指數(shù)調(diào)查對于評估一個企業(yè)的人力資源管理的有效性,是非常實用的。此外,調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示出,這種人力資源指數(shù)調(diào)查表對診斷企業(yè)中的特殊問題也是十分有效的。 趙曙明與舒斯特的合作研究 ?我國學(xué)者趙曙明教授與舒斯特教授在 19921995年一起合作研究跨文化組織的人力資源管理課題,采用“人力資源指數(shù)”問卷調(diào)查表,對中、美、日三國的企業(yè)進行調(diào)查,比較三國人力資源管理的異同,學(xué)習(xí)國外先進的人力資源管理的理論和實踐,建立具有中國特色的人力資源管理模式。 ?19951997年,趙教授在舒斯特的基礎(chǔ)上重新設(shè)計了一套適合中國國情的人力資源指數(shù)調(diào)查表,并在我國的華北、西北、華東、華南十多個城市近 100家企業(yè)進行了調(diào)查研究,通過大量數(shù)據(jù)的分析、論證,結(jié)論表明,人力資源指數(shù)調(diào)查對于評估一個企業(yè)的人力資源管理的有效性,是非常實用的。此外,調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示出,這種人力資源指數(shù)調(diào)查表對診斷企業(yè)中的特殊問題也是十分有效的。 ?武漢馬應(yīng)龍藥業(yè)股份有限公司是一家生產(chǎn)道多種劑型中西藥的綜合制劑公司。其前身馬應(yīng)龍制藥廠創(chuàng)建于明朝萬歷年間。 1961年改制為國有企業(yè)。到 1994年底,“馬應(yīng)龍”已有600多名職工,總資產(chǎn)業(yè) 8000多萬元,凈資產(chǎn) 2023萬元,全年業(yè)務(wù)收入 4135萬元,實現(xiàn)利潤 391萬元。雖然企業(yè)沒有虧損的歷史,每年盈利至少也有 40萬元,但企業(yè)發(fā)展太慢,特別是近 10年來靠國家注入資金的機會越來越小,靠自己貸款發(fā)展的風(fēng)險越來越大。前兩年貸款 1600多萬元建廠房和引進生產(chǎn)線,已感到難以負(fù)擔(dān),而新產(chǎn)品和市場開發(fā)需要大量資金。 ?“馬應(yīng)龍”的雙職工占全在職工的 1/3,最大的一個“家族”在企業(yè)中有 38人,在這種“近親繁殖”情況下,雖制定了不少制度,但執(zhí)行起來很難。 ?為調(diào)動全體員工的積極性,“馬應(yīng)龍”也進行了一些改革,但力度不大,效果不明顯。 ? ? 中國寶安集團股份有限公司是新中國第一家股份企業(yè),又是深圳最大的國家控股的上市公司之一,現(xiàn)有總資產(chǎn)業(yè)政策 ,凈產(chǎn)品銷售 。近年來,寶安集團以投資者身份注入資金參與國有大中型企業(yè)的改造,在資產(chǎn)經(jīng)營方面取得了不少經(jīng)驗。通過股權(quán)運作來調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),尋找新的經(jīng)濟增長點,已成為寶安集團的戰(zhàn)略目標(biāo)。 1994年底,寶安集團武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司達(dá)成協(xié)議:收購“馬應(yīng)龍” 2600萬元經(jīng)營性凈資產(chǎn)中的 1400萬元,占總股本的 5 85%,取得對“馬應(yīng)龍”的控股權(quán)。 ?寶安集團在取得控股權(quán)之后,大刀闊斧的改革工資、勞動人事制度,實行全員勞動合同制,明確企業(yè)和職工的權(quán)利與義務(wù)。他們拉大分配距離,對高級管理人員實行年薪制,并分紅送股,使個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合;各職能部門實行按需設(shè)崗 、按崗定責(zé)、按責(zé)定薪的勞動人事制度;中層干部實行招標(biāo)上崗,考核期內(nèi)未完成任務(wù)則自動下崗;車間工人及業(yè)務(wù)人員在保證基本生活待遇基礎(chǔ)上,實行效益計件工資制,多勞多得,上不封頂。他們還在工人中公開招聘業(yè)務(wù)人員,建立有初、中、高差別的業(yè)務(wù)員序列,以拓展職工的發(fā)展空間,與此同時,還制定了激勵機制相輔相成的約束機
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