人力資源產(chǎn)品培訓(xùn)課件-wenkub.com
2025-01-24 09:34 本頁(yè)面
【正文】 2023年 2月 上午 9時(shí) 33分 :33February 14, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 09:33:2609:33:2609:33Tuesday, February 14, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 9時(shí) 33分 26秒 上午 9時(shí) 33分 09:33: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :33:2609:33:26February 14, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 14, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 14日星期二 上午 9時(shí) 33分 26秒 09:33: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 09:33:2609:33:2609:332/14/2023 9:33:26 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 可對(duì)不同的人員設(shè)置不同的工資、福利查詢模板。 經(jīng)理自助 提交招聘需求進(jìn)入審批環(huán)節(jié)。 在預(yù)警消息內(nèi)可查看到具體的預(yù)警明細(xì)。 ?查看自己的培訓(xùn)成績(jī)，提交自己的培訓(xùn)需求。 ?提交本部門(mén)的招聘需求、培訓(xùn)需求。 ?可查看各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 附錄：考勤刷卡數(shù)據(jù)的三種處理模式 場(chǎng)景二：直接下載考勤機(jī)內(nèi)的刷卡數(shù)據(jù)（需要二次開(kāi)發(fā)） 用戶已購(gòu)買(mǎi)考勤機(jī)，不希望通過(guò)導(dǎo)入 .txt文件文件導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)，希望在考勤系統(tǒng)內(nèi)就可以直接下載考勤機(jī)內(nèi)的刷卡數(shù)據(jù)。 使用依時(shí)利品牌考勤機(jī)時(shí)，支持設(shè)置 IC卡的卡號(hào)長(zhǎng)度。 易用性改進(jìn) 其他改進(jìn) 導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)時(shí)給出導(dǎo)入失敗的日志。 聯(lián)查界面，增加審核人、審核狀態(tài)作息。 易用性改進(jìn) 支持 EXCEL數(shù)據(jù)的導(dǎo)入 支持導(dǎo)入 EXCEL格式的加班單、請(qǐng)假單、出差單、假期記錄單。 免卡操作 班次免卡 增加班次免卡的參數(shù)配置，允許選擇上班免卡、下班免卡。 增加班次取刷卡的設(shè)置。 ?升級(jí)后多福利檔案可合并為綜合保險(xiǎn)方案 ?Unit 1 人事管理 ?Unit 2 薪資管理 ?Unit 3 福利管理 ?Unit 4 考勤管理 ?Unit 5 自助應(yīng)用 ?Unit 6 一卡通應(yīng)用 總體課程安排 考勤管理主要內(nèi)容 考勤規(guī)則參數(shù)完善 免卡操作 易 用性改進(jìn) 考勤管理 考勤產(chǎn)品模型 假期管理考勤日?qǐng)?bào)排班表出差單加班單請(qǐng)假單刷卡數(shù)據(jù)考勤算法 ( 標(biāo)準(zhǔn) + 自定義 )通用 + 特殊考勤制度考勤計(jì)算異常處理預(yù)警異?？记诰鎱R總考勤月報(bào)考勤管理 工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 ?每天工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí) ；每天加班不超過(guò) 3小時(shí)；每月加班不超過(guò) 36小時(shí) ?加班分延長(zhǎng)工作時(shí)間加班、休息日加班和節(jié)假日加班；分別按 、 2和 3倍支付加班工資 ?工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工自入職和正式辦理社保期間，是需要補(bǔ)繳福利費(fèi)用的。 ? 開(kāi)戶對(duì)每個(gè)員工分別指定繳費(fèi)基數(shù)核定方案?？煽缒耆? ? 支持取指定時(shí)間范圍的平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 2. 按照人員屬性分類(lèi)管理 例如： “城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn) ”（包括五險(xiǎn)一金） “農(nóng)民工保險(xiǎn) ”（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療） “臨時(shí)工保險(xiǎn) ”、 “高層管理人員福利 ” “員工福利 ”等。 4. 去掉薪資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)資業(yè)務(wù)、調(diào)資處理瀏覽互斥 5. 工資變動(dòng)欄目易用性調(diào)整 ? 在工資項(xiàng)目設(shè)置中增加置頂、置底按鈕。 預(yù)置編制對(duì)比表，同時(shí)可對(duì)比兩個(gè)年度的編制數(shù)據(jù)。 易用性改進(jìn) 身份證號(hào)碼增加長(zhǎng)度校驗(yàn)和 18位號(hào)碼的校驗(yàn)碼校驗(yàn)。 取數(shù)公式 ： isnull(員工獎(jiǎng)懲記錄 .扣款金額 ,0) 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 業(yè)務(wù)單在薪資產(chǎn)品中應(yīng)用 可在工資變動(dòng)內(nèi)查看到具體的數(shù)據(jù) 權(quán)限改進(jìn) 增加是否啟用部門(mén)權(quán)限的控制 增加人事選項(xiàng)節(jié)點(diǎn)，當(dāng)整個(gè)賬套啟用部門(mén)權(quán)限后，可單獨(dú)設(shè)置人事管理、勞動(dòng)合同、考勤管理、薪資管理的薪資檔案、保險(xiǎn)福利管理是否需要進(jìn)行部門(mén)權(quán)限的控制部門(mén)權(quán)限區(qū)分查詢、錄入權(quán)限 。 【 例 】 根據(jù)本月員工獎(jiǎng)懲記錄計(jì)算本月扣款。 可從人事人員子集中獲取業(yè)務(wù)單據(jù)的數(shù)據(jù)，例如獎(jiǎng)懲記錄單的扣款金額、獎(jiǎng)金等。 ?單據(jù)數(shù)據(jù)直接寫(xiě)入對(duì)應(yīng)人員子集。 當(dāng)人員發(fā)生異動(dòng)時(shí)（部門(mén)變動(dòng)、崗位變動(dòng)）后可通知系統(tǒng)管理員，及時(shí)調(diào)整此部分人員的權(quán)限。 人力資
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