人力資源課件-第十一章-人力資源診斷-wenkub.com
2024-10-25 03:11 本頁面
【正文】 2024年10月21日星期一11時10分1秒Monday, October 21, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。2024年10月21日星期一11時10分1秒23:10:0121 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。24.10.2124.10.2123:10:0123:10:01October 21, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。他認為，嚴格的制度帶來的最大好處就是使職工們的責任心增強了。 1997年下半年，離考核還剩一個月了，從報表數(shù)字看，有兩個辦事處很難完成任務(wù)，公司總經(jīng)理張學(xué)明發(fā)了愁，不僅愁任務(wù)完不成，更愁到時“下不了手”。他們通過凈資產(chǎn)擴股和向社會發(fā)行流動資金債券，迅速籌集了2600萬元的發(fā)展資金，有了加速市場開發(fā)的實力。他們還在工人中公開招聘業(yè)務(wù)人員，建立有初、中、高差別的業(yè)務(wù)員序列，以拓展職工的發(fā)展空間，與此同時，還制定了激勵機制相輔相成的約束機制，使企業(yè)員工從上到下目標明確，責任明確。通過股權(quán)運作來調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尋找新的經(jīng)濟增長點，已成為寶安集團的戰(zhàn)略目標。 “馬應(yīng)龍”的雙職工占全在職工的1/3，最大的一個“家族”在企業(yè)中有38人，在這種“近親繁殖”情況下，雖制定了不少制度，但執(zhí)行起來很難。1961年改制為國有企業(yè)。 19951997年，趙教授在舒斯特的基礎(chǔ)上重新設(shè)計了一套適合中國國情的人力資源指數(shù)調(diào)查表，并在我國的華北、西北、華東、華南十多個城市近100家企業(yè)進行了調(diào)查研究，通過大量數(shù)據(jù)的分析、論證，結(jié)論表明，人力資源指數(shù)調(diào)查對于評估一個企業(yè)的人力資源管理的有效性，是非常實用的。,?,人力資源指數(shù)的15個因素現(xiàn)有標準,?,趙曙明與舒斯特的合作研究,我國學(xué)者趙曙明教授與舒斯特教授在19921995年一起合作研究跨文化組織的人力資源管理課題，采用“人力資源指數(shù)”問卷調(diào)查表，對中、美、日三國的企業(yè)進行調(diào)查，比較三國人力資源管理的異同，學(xué)習(xí)國外先進的人力資源管理的理論和實踐，建立具有中國特色的人力資源管理模式。 舒斯特將“人力資源指數(shù)”問卷調(diào)查表用在國際商用機器公司、施樂公司、通用電器公司等30多大型企業(yè)，效果顯著。,?,第2節(jié) 企業(yè)人力資源指數(shù)分析,美國佛羅里達大西洋大學(xué)管理教授弗雷里克 2.人力資源功能正常的標準 企業(yè)人力資源管理政策應(yīng)與政府及國家法規(guī)一致
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