員工關系管理與風險規(guī)避課程培訓教材(27頁)-管理培訓(編輯修改稿)
2024-09-24 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這個詞，以便能體面地應對服務生。又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“ GOODMORNING SIR！ ”與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土！” 11 袋鼠與籠子 一天動物園管理員發(fā)現(xiàn)袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的 10米加高到20米。結(jié)果第二天他們發(fā)現(xiàn)袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到 30米。 沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到 100米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續(xù)加高你們的籠子？”長頸鹿問?！昂茈y說。”袋鼠說 ∶ “如果他們再繼續(xù)忘記關門的話！” 12 管理心得 事有“本末”、“輕重”、“緩急”，關門是本，加高籠子是末，舍本而逐末，當然就不得要領了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，認清事情的“本末”、“輕重”、“緩急”，然后從重要的方面下手。 13 勞動糾紛案例分析 試用期解除 違紀解除 崗位變動解除 無過錯解除 14 試用期聘用案例 白某受聘于某電信公司 ， 任銷售副總裁 ， 勞動合同約定試用期為 3個月 ， 月薪 2萬 9千元 。 試用期滿前一天 ， 電信公司總裁找白某談話 ， 稱其工作中存在問題 ， 試用期終止 ， 命令其到人力資源部辦理離職手續(xù) 。 白某到人力資源部后 ， 人力資源部出具了一份終止聘用關系通知書 。 白某對通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議 ， 人力資源部遂擬訂了一份“ 離職協(xié)議書 ” ， 白某以該協(xié)議內(nèi)容過于苛刻為由拒絕簽訂 。 15 試用期聘用案例 試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份 “ 違紀辭退通知書 ” ，
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