【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從事學(xué)習(xí)的人口，即 “ 就學(xué)人口 ” 。 （ 6）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人口。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 9 頁 共 59 頁 （ 7）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在軍隊(duì)服役的人口。 （ 8）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的其他人口。 第二章 人力資源基本范疇 第一節(jié) 人力資源總析 二、人力資源總量 兩個(gè)方面的內(nèi)容。人力資源作為某個(gè)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，其總量也就是數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積。即： 人力資源總量 =人力資源數(shù)量人力資源質(zhì)量 出于計(jì)量的需要，可以采用下述公式： 人力資源總量 =∑ I等級(jí)的人力資源數(shù)量 I等級(jí)的人力資源質(zhì)量 人力資源總量 =各等級(jí)人力資源數(shù)量之和人力資源平均質(zhì)量 一個(gè)社會(huì)的人力資源數(shù)量與質(zhì) 量之間，具有以下的關(guān)系： 其一，高質(zhì)量的人力資源可以創(chuàng)造出多倍于同等人數(shù)低質(zhì)量者的財(cái)富，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值非常大。即“復(fù)雜勞動(dòng)等于倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)”。 其二，低質(zhì)量的人力資源操作技能差，不能完成高質(zhì)量者的工作，對(duì)高質(zhì)量者根本沒有替代性。 其三，高質(zhì)量的人力資源具有較高的工作能力，對(duì)低質(zhì)量者替代性強(qiáng)。 需要注意的問題是，要獲得高質(zhì)量的人力資源，就要付出較大的生產(chǎn)成本；而且高質(zhì)量人力資源又具有稀缺性，如果這種資源的供給不被需求所吸收，就會(huì)對(duì)個(gè)人與社會(huì)造成巨大的浪費(fèi)。 第二章 人力資源基本范疇 中國(guó)最大的管理資源中心 第 10 頁 共 59 頁 第一節(jié) 人力 資源總析 三、人力資源運(yùn)動(dòng) 兩種資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng) 一般資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)，都有生產(chǎn)、發(fā)掘、配置、使用四個(gè)環(huán)節(jié)，即共性。 與物質(zhì)資源運(yùn)動(dòng)相比，人力資源運(yùn)動(dòng)又有一定的特性，即它是作為主體資源，自動(dòng)參與總運(yùn)動(dòng)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)。 人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的四環(huán)節(jié) 一個(gè)新的生命出生，經(jīng)過十余年的生長(zhǎng)、發(fā)育、接受教育，長(zhǎng)成具備勞動(dòng)能力的人。這是人力資源的生產(chǎn)過程。 尚未進(jìn)入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域的資源，即“潛在人力資源”。潛在人力資源向現(xiàn)實(shí)人力資源的轉(zhuǎn)化，即和做出使用的決策，就是人力資源的發(fā)掘過程。 社會(huì) 將不同的人力資源，根據(jù)不同的需要，投向不同的部門、地區(qū)、職業(yè)，是人力資源的配置過程。 各個(gè)經(jīng)濟(jì)部門、單位對(duì)自己的勞動(dòng)者能力加以發(fā)揮、運(yùn)用，使其完成本單位的任務(wù)，即人力資源的使用過程。 人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的三層次 在人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的三個(gè)層面都在積極地參與。 宏觀層面的人力資源運(yùn)動(dòng)是政府或者社會(huì)有關(guān)方面對(duì)人力資源的生產(chǎn)進(jìn)行規(guī)劃，進(jìn)行投入，制定政策干預(yù)發(fā)掘，調(diào)節(jié)配置和使用。 微觀層面的角度看，各企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)單位進(jìn)行培訓(xùn)投入，招聘、選拔和吸引人才，安排工作崗位，進(jìn)行勞動(dòng)過程管理 ，予以考核和獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰，從全過程參與人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)。 從個(gè)人層面的角度看，每個(gè)人都努力學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、選擇就業(yè)，然后在某個(gè)崗位上積極勞動(dòng)，尋求發(fā)展，從全過程參與了人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)。 第二章 人力資源基本范疇 第二節(jié) 人力資源特點(diǎn) 一、人力資源的基本特點(diǎn) 生物性 人，是地球上大自然界的一個(gè)組成部分，是生物種群的一份子。人力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系，是一種“活”的生物性資源。這是人力資源最基本的特點(diǎn)。 個(gè)體人力資源的存在，基于 “人”的生命過程。人力資源總體的維持和更新，依靠這一生物資源的再生性。人力資源的使用，受到人的自然生命特征的限制。 社會(huì)性 人力資源不是一般的、單純的生物性資源，而是具有社會(huì)性的資源，是生物性與社會(huì)性相結(jié)合的資源。 從一般的角度看，人的勞動(dòng)，是“使用工具”和“具有目的性”的社會(huì)性活動(dòng)，其勞動(dòng)成果要通過社會(huì)的承認(rèn)來實(shí)現(xiàn)。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 11 頁 共 59 頁 從微觀的角度看，人的勞動(dòng)是群體性勞動(dòng)，一般都分別處于各個(gè)勞動(dòng)組織中。 從宏觀的角度看，人力資源是存在于一定的社會(huì)范圍的，它的形成要依賴社會(huì)，它的配置要通過社會(huì)，它的使 用要處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的分工體系之中。 各個(gè)用人單位對(duì)于人力資源這種活的、能動(dòng)性資源的開發(fā)利用和管理，是基于一定的社會(huì)環(huán)境，包括人力資源市場(chǎng)供求、政策環(huán)境、政府的調(diào)節(jié)和干預(yù)等等。 第二章 人力資源基本范疇 第二節(jié) 人力資源特點(diǎn) 二、人力資源的資源特點(diǎn) 智能性 人力資源包含著智力的內(nèi)容，即具有智能性，這使得它具有了強(qiáng)大的功能。 在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力資源的智能性還關(guān)系著個(gè)人、用人單位和國(guó)家的生死存亡。 人類智力的繼承性，使得人所具有的勞動(dòng)能力隨 著時(shí)間的推移，得以積累、延續(xù)和進(jìn)一步增強(qiáng)。 個(gè)體差異性 個(gè)體差異性，即不同的人力資源個(gè)體在個(gè)人的知識(shí)技能條件、勞動(dòng)參與率傾向、勞動(dòng)供給方向、工作動(dòng)力、工作行為特征等方面均有一定的差異。 人的個(gè)體差異性，也導(dǎo)致社會(huì)人力資源需求崗位對(duì)它的選擇產(chǎn)生一定的差異。 市場(chǎng)配置人力資源，可以在微觀層次上通過個(gè)人與用人單位的相互選擇，承認(rèn)和完成有差異的配置，從而有效地達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，達(dá)到人力資源與物質(zhì)資源和資本的合理配置，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 時(shí)效性 人力資源具有時(shí)效性，即 它的形成、生產(chǎn)、開發(fā)、使用，都具有時(shí)間方面的限制。 從個(gè)體的角度看，人能從事勞動(dòng)的自然時(shí)間就被限定在生命周期的其中一段。人們能夠從事勞動(dòng)的青年、壯年、老年不同時(shí)期，其勞動(dòng)能力、勞動(dòng)績(jī)效也有所不同。 從社會(huì)的角度看 ,還要考慮動(dòng)態(tài)條件下社會(huì)人力資源總體在形成、開發(fā)、分配、使用等各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)的相對(duì)平穩(wěn)性以及合理的超前性。 第二章 人力資源基本范疇 第二節(jié) 人力資源特點(diǎn) 三、人力資源的主體特點(diǎn) 動(dòng)力性 人力資源的動(dòng)力性，即其主體推動(dòng)性。人力資 源之所以稱為主體資源，正是因?yàn)樗哂袆?dòng)力特征，能夠?qū)τ谖镔|(zhì)資源加以推動(dòng)、加以運(yùn)用。 具體來看，人力資源的動(dòng)力性體現(xiàn)在“自我強(qiáng)化”和“發(fā)揮動(dòng)力”兩個(gè)方面。 （ 1）自我強(qiáng)化，即人們通過自身有目的的積極行為，接受教育培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)， 中國(guó)最大的管理資源中心 第 12 頁 共 59 頁 鍛煉身體，積累經(jīng)驗(yàn)，使自身獲得更高的工作能力。 （ 2）發(fā)揮動(dòng)力，即人對(duì)自身能力或能量的自覺運(yùn)用，這是人類能動(dòng)性的重要體現(xiàn)，它對(duì)于“人力”這－資源的潛力發(fā)揮、對(duì)于由此產(chǎn)生的工作績(jī)效，具有決定性的影響。 自我選擇性 人的自我選擇性，是人力資源動(dòng)力性的延伸。人作為主體 性資源，在其與否構(gòu)成勞動(dòng)供給、勞動(dòng)供給的投入方向、勞動(dòng)投入數(shù)量上，都是有著自主決定權(quán)與選擇偏好。 “天賦人權(quán)”是現(xiàn)代社會(huì)的理念，自我選擇性正是這種理念的體現(xiàn)。 國(guó)際勞工組織（ ILO）在認(rèn)定勞動(dòng)者的權(quán)利時(shí)指出，“就業(yè)”這種工作選擇應(yīng)當(dāng)達(dá)到自主性。我國(guó)勞動(dòng)法也指出，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)力”。人力資源的這種自我選擇性，是用人單位選擇人力資源和政府從宏觀上配置人力資源時(shí)，必須考慮的因素。 平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)自我選擇性有較充分的保障，從而有利于人力資源的自動(dòng)配置。 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 不同的國(guó)家和地區(qū)，人的自我選擇性也有一定差別。一般說，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平差的國(guó)家和地區(qū)，自我選擇性較弱；經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平高的國(guó)家和地區(qū)，自我選擇性較強(qiáng)。 非經(jīng)濟(jì)性 人力資源的非經(jīng)濟(jì)性，是指人作為生產(chǎn)要素供給，除了追求經(jīng)濟(jì)利益外，還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。包括職業(yè)的社會(huì)地位、工作的穩(wěn)定性、晉升機(jī)會(huì)、工作氛圍、管理特點(diǎn)、工作條件、個(gè)人興趣愛好、技能水平等因素。 在經(jīng)濟(jì)水平比較低的社會(huì)，人們重謀生，對(duì)非經(jīng)濟(jì)的考慮較少、要求較低；在經(jīng)濟(jì)水平比較高的社會(huì)，“衣食足而知榮辱”，人們對(duì)于非經(jīng)濟(jì)利益的考慮就會(huì)較多 ，強(qiáng)度也較大。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位追求利益的最大化，必然受到其雇用對(duì)象―人力資源的非經(jīng)濟(jì)因素的影響和制約。在宏觀層次上，政府關(guān)注和解決就業(yè)、居民收入等問題，因而也必然要在一定程度上考慮人的非經(jīng)濟(jì)需求。 第二章 人力資源基本范疇 第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu) 一、人力資源結(jié)構(gòu)總析 人力資源結(jié)構(gòu)的內(nèi)容 人力資源結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或構(gòu)成。從總體上看，分為自然結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)三大方面。 具體來說，人力資源的自然結(jié)構(gòu)包括年齡、性別、種族與民族方面；人 力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括教育水平、文化類別、宗教、職業(yè)、社會(huì)地位階層、組織內(nèi)雇用等方面；人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括產(chǎn)業(yè)部門、地區(qū)、城鄉(xiāng)、組織類別、產(chǎn)權(quán)、企業(yè)規(guī)模等方面。 人力資源結(jié)構(gòu)的不同方面，不是孤立存在的，而是相互交織在一起。在研究人力資源的問題時(shí)，往往把它們結(jié)合起來研究，并有一定的側(cè)重點(diǎn)。 人力資源結(jié)構(gòu)的作用 人力資源結(jié)構(gòu)的不同，反映了人力資源總體內(nèi)部的不同性質(zhì)與狀態(tài)，決定著可以投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的人力資源狀況，這構(gòu)成社會(huì)進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 13 頁 共 59 頁 社會(huì)人力資源結(jié)構(gòu)的不同，也給企事業(yè)機(jī)關(guān) 單位的人力資源開發(fā)與管理，提供了一個(gè)基本背景。 第二章 人力資源基本范疇 第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu) 二、人力資源的自然結(jié)構(gòu) 人力資源的年齡結(jié)構(gòu) 1660歲，女性為 655 或 50歲。人力資源內(nèi)部可以劃分為青年、成年、老年三部分，青年為 1630 歲，成年為 3050 歲（男性人口）歲或 3045 歲（女性人口），老年為 45 或 50 歲以上。同一總體內(nèi)不同年齡的人力資源的比例，構(gòu)成了其年齡結(jié)構(gòu)。 青年、成年與老年人力資源 人的青年期，處于身體繼續(xù)發(fā)育以至成熟的階段，智 力水平也大幅度提高。在這個(gè)時(shí)期，青年人從在校學(xué)習(xí)到畢業(yè)、走上社會(huì)，是他們形成人生觀、做出一生中重大抉擇的時(shí)期。從總體上看，青年人力資源的效用是比較好的。其勞動(dòng)能力正在增長(zhǎng)，進(jìn)行職業(yè)定向與職業(yè)選擇，開始加入和適應(yīng)社會(huì)勞動(dòng)。盡管這個(gè)時(shí)期其職業(yè)勞動(dòng)能力并不太高，但是其使用年限比較長(zhǎng)，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，適應(yīng)性比較好，因而開發(fā)的潛力比較大、可塑性也比較強(qiáng)。 人的成年階段，體質(zhì)、智力都達(dá)到一生比較穩(wěn)定的高峰階段，是一生中的黃金時(shí)代，是人力資源效用最高的時(shí)期。成年的人力資源，勞動(dòng)能力最強(qiáng)，技術(shù)水平最高，生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)比較 豐富，創(chuàng)造發(fā)明也最多，年富力強(qiáng)。 人的老年階段，體質(zhì)、智力都開始下降，生理上處于衰退期。老年人力資源的一般勞動(dòng)能力，已經(jīng)不如以往，但是其各方面知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)比較豐富，具有一定的代償性，能夠老有所為，發(fā)揮資源的效用。 人力資源年齡結(jié)構(gòu)與社會(huì)經(jīng)濟(jì) 一般說來，一個(gè)社會(huì)的人力資源年齡構(gòu)成狀況比較年輕，即青年人力資源的比例比較大，老年人力資源比例比較小，是比較有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。 一個(gè)社會(huì)的人力資源老化，即青年人力資源比例比較小、老年人力資源比例卻比較大，這個(gè)社會(huì)就會(huì)面臨人力資源減少、以至人力資源供 不應(yīng)求，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。但是青年人力資源比例過大，而且在短期內(nèi)增長(zhǎng)得比較快，又可能形成人力資源的總供給量超過社會(huì)對(duì)它們的需求總量，影響其中一部分人獲得勞動(dòng)崗位。 還應(yīng)當(dāng)注意，就學(xué)青年畢業(yè)后，需要獲得工作崗位，由此形成以年度為周期的社會(huì)人力資源供給高峰，并且由于人口、教育、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等因素的影響，使不同年份的供給量也有所差異。 第二章 人力資源基本范疇 第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu) 二、人力資源的自然結(jié)構(gòu) 人力資源的