常見(jiàn)職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求(doc8)-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 17:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理解。 3. 解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題。 4. 定期在專業(yè)性大眾期刊上、 web 站點(diǎn)發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。 5. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1. 向上級(jí)遞交的工作報(bào)告 2. 客戶的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何為客戶提供 有效的技術(shù)服務(wù) 工作禁忌： 知識(shí)面狹窄、沒(méi)有耐心 職業(yè)發(fā)展道路： 營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作 3 年以上 3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3 年以上 4. 年齡要求： 28 歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì)：知識(shí)面廣、善于與人交往、責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。 ↑TOP （五 ） “ 行政部經(jīng)理 ” 職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 行政部經(jīng)理 所屬部門(mén)： 行政部 直接上級(jí)職務(wù)： 行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 工作要求： 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情 工作責(zé)任： 1. 組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)； 2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 3. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放； 4. 管理公司圖書(shū)、磁盤(pán)非技術(shù)性光盤(pán)及相關(guān)資料； 免責(zé)聲明：本管理工具由中國(guó)人力資源網(wǎng)會(huì) 員提供，中國(guó)人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 5. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假； 6. 管理公司的公共衛(wèi)生； 7. 發(fā)放節(jié)日福利； 8. 負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)； 9. 負(fù)責(zé)電話 、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)； 10. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理和維修。 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1. 工作報(bào)告的完整性 2. 公司其他員工對(duì)行政部工作的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路： 行政副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作 2 年以上 3. 學(xué)歷要求：大專以上 4. 年齡要求： 30 歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情 ↑TOP （六） “ 人力資源部經(jīng)理 ” 職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門(mén)： 人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)： 行政副總經(jīng)理 工作
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