某發(fā)電企業(yè)人力資源部主任職務(wù)說(shuō)明書(編輯修改稿)
2025-08-28 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)、職稱評(píng)定等其他工作的開展頻次：日常參與公司重大人事問題的決策頻次：日常負(fù)責(zé)組織調(diào)查、了解員工對(duì)人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國(guó)家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)指導(dǎo)下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決頻次：日常負(fù)責(zé)組織出國(guó)人員的審查工作頻次：日常代表公司組織與員工簽訂各種勞動(dòng)合同和聘用合同頻次：12次/年負(fù)責(zé)組織各類人事檔案的管理頻次：日常負(fù)責(zé)組織公司日?？记诠芾砗蛣趧?dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查頻次：日常組織監(jiān)督公司控股企業(yè)的用工管理情況，確保其符合國(guó)家法律、法規(guī)要求頻次：日常負(fù)責(zé)組織離、退休人員的管理工作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理工作時(shí)間百分比：
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