崗位分析-人力資源→公務員的職務和級別(編輯修改稿)
2025-06-20 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 ? 第二，公務員的官階與職務的關(guān)系不同。 ?在品位分類中，公務員的官品等級最主要的不是取決于他所擔任的職務，而是受到他自身資歷、學歷、地位等的制約。 ? 在職位分類中，公務員的級別不是他自身的個人級別，而是他所任職位的級別。所以，在職位分類中，公務員的官階和職務是一致的。 二者區(qū)別 ?第三，公務員獲取報酬的依據(jù)不同。 ?在品位分類中，主要按公務員的官階高低來確定其工資標準。 ?在職位分類中，公務員的工資報酬主要取決于他所從事工作的性質(zhì)、難易程度和責任大小等。 ?第四，錄用（在進口）。 ?職位分類要求職位的申請者必須符合崗位要求的技能，它不特別要求學歷的高低。 ?品位分類講求的是學歷。它要求申請者有較高的學歷。在錄取排序的時候，學歷越高越放在優(yōu)先考慮的位置。這是在進口時的區(qū)別。 ?第五，級別。以職位分類，級別隨著職位走。以品位分類，級別隨著人走。 公務員分類制度的發(fā)展趨勢 Trend of civil service classification systems 制度的彈性 Flexibility of the system 分類的趨同性Convergence of classification 體系的開放性 Openness of the system 第三節(jié) 我國公務員的職務和級別 Classification System of Civil Servants in China 公務員分類制度在我國的發(fā)展 Development of the civil Service classification system in China 我國公務員分類制度的基本內(nèi)容 Fundamental content of China39。s civil service classification systems 我國公務員分類制度的特點 Characteristic of the civil service classification system in China 2021年實施的 《 公務員法 》將公務員隊伍劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，并授權(quán)國務院可以根據(jù)本法，對有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。 公務員分類制度在我國的發(fā)展 Development of the civil service classification system in China 我國的職位類別 ?（一）綜合管理類：機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。 ?（二）專業(yè)技術(shù)類職位：機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。 ?（三）行政執(zhí)法類：行政機關(guān)中直接履行監(jiān)
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