連鎖企業(yè)人力資源主管崗位職務說明(編輯修改稿)
2025-05-10 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0號將審批后的社保增加、減少表按月歸入社保相關資料檔案夾,將審批后的勞動合同申請表按月歸入勞動合同相關資料檔案夾 規(guī)章制度、重要文件分類存檔，取用快捷每類文件夾加設目錄，仔細登記檔案名稱，便于查找11收取排班表 每月30日接收門店郵件《排班表》按月歸類整理 《排班表》作為抽查員工出勤的依據(jù) 遇法定假日辦公室人員休假安排，提前1周擬出《排班表》12與本部門員工及其他部門員工溝通 每周日與門店店長/班長溝通，了解工作行為、方法及工作思想表現(xiàn) 每月17號與門店員工溝通，了解工作思想 每月28日與本部門員工溝通，支持下屬工作提升 每月至少一次與其他部門負責人、員工溝通，了解工作思想13接受咨詢及投訴 耐心聽取對方陳述，在投訴記錄上做好記錄與被投訴者溝通在接到投訴的1個工作日內(nèi)回復對方期望的問題14簽發(fā)文件、編號通知的管理 各部門文件、制度在行政部存檔，用文件管制封面裝訂 編號通知用內(nèi)部聯(lián)絡文裝訂 所有文件、制度、編號通知嚴格按照《檔案管理制度執(zhí)行》15負責起草部門或組內(nèi)業(yè)務文稿 語言規(guī)范，格式正式 文稿內(nèi)容與公司精神保持一致 必須經(jīng)上級審核、通過16簽批各種人事管理方面的表、單、文件 每月20日審批勞動合同簽訂者名單，確保人員姓名，入職時間的準確 每月20日審批社保增加、減少人員名單，嚴格按照公司規(guī)定要求購買保險類型 每月20日審
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