常見職務的職務描述和任職資格要求(doc8)-人力資源綜合(存儲版)
【正文】 3. 分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營銷的策略。該管理工具屬于提供者所有，有關版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。 4. 年齡要求： 28 歲以上 5. 個人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。 工作目的： 對公司自有和代理產(chǎn)品提供技術(shù)支持服務 工作要求： 認真負責、工作熱情 工作責任： 1. 收集競爭者產(chǎn)品的功能、性能信息，比較我方產(chǎn)品的優(yōu)缺點，提出同類產(chǎn)品比較報告。 5. 統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假； 6. 管理公司的公共衛(wèi)生； 7. 發(fā)放節(jié)日福利； 8. 負責報刊、信件收發(fā)； 9. 負責電話 、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達； 10. 負責公司固定資產(chǎn)的購買、管理和維修。 衡量標準： 工作報告的完整性 工作難點： 如何堅持財務政策 免責聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會 員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。 ↑TOP （九） “ 會計 ” 職務描述 職務名稱： 會計 所屬部門： 財務部 直接上級職務： 財務部經(jīng)理 工作目的： 執(zhí)行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、 管理財務檔案及設備 工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則 工作責任： 1. 每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目 2. 審核財務原始憑證是否符 合公司規(guī)定 3. 負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作 4. 定期對帳，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因 衡量標準： 工作報告的完整性 工作難點： 如何堅持財務政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路： 財務部經(jīng)理、財務副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗： 3 年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗 2. 專業(yè)背景要求：曾從事會計工作 2 年以上 3. 學歷要求：大專以上 4. 年齡要求： 25 歲以上 5. 個人素質(zhì)：認真細心、為人正直、責任心強。 4. 匯報經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況。 ↑TOP （五 ） “ 行政部經(jīng)理 ” 職務描述 職務名稱： 行政部經(jīng)理 所屬部門： 行政部 直接上級職務： 行政副總經(jīng)理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求： 服務意識強、積極熱情 工作責任： 1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 3. 負責公司
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