xx人力資源族任職資格標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-08-10 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、用人標(biāo)準(zhǔn)、人力資源利用狀況，能準(zhǔn)確理解公司人力資源規(guī)劃7 / 13? 能夠起草人力資源管理制度、文件。招聘與配置管理 ? 能準(zhǔn)確理解公司用人政策和崗位員工的用人標(biāo)準(zhǔn)? 能獨(dú)立和指導(dǎo)他人進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和活動(dòng)方案的策劃? 能利用多種渠道和方法收集、整理外出招聘信息，并能獨(dú)立進(jìn)行招聘效果的分析評(píng)估，為招聘渠道和招聘方法的改進(jìn)提出建議? 能獨(dú)立設(shè)計(jì)關(guān)鍵員工的面試方案? 熟練掌握多種面試考核的方法和技巧，能協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效面試考核? 能較好地控制招聘或面試現(xiàn)場(chǎng)，靈活處理招聘現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突發(fā)事件? 能組織進(jìn)行公司崗位設(shè)置及定崗定編工作。培訓(xùn)管理能力? 能熟練掌握培訓(xùn)需求的各種調(diào)查方法，充分收集或指導(dǎo)他人收集充分的培訓(xùn)需求信息? 能獨(dú)立對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行系統(tǒng)分析，理解和準(zhǔn)確把握培訓(xùn)需求，為培訓(xùn)計(jì)劃及方案的制定提供充分支持? 能針對(duì)需求開發(fā)各種經(jīng)濟(jì)、有效的培訓(xùn)方式及方案，并能推動(dòng)實(shí)施? 能獨(dú)立利用各種資源，維護(hù)和拓展培訓(xùn)講師資源，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的管理? 能夠獨(dú)立開發(fā)和組織開發(fā)課程? 能組織進(jìn)行具體的培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，確定培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)、參加者、教師、經(jīng)費(fèi)等資源情況? 能獨(dú)立采用二級(jí)效果評(píng)估手段（知識(shí)技能的增長評(píng)估），設(shè)計(jì)評(píng)估方案并實(shí)施，歸納統(tǒng)計(jì)評(píng)估信息和數(shù)據(jù)? 能進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)費(fèi)用控制工作? 能獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)師，進(jìn)行員工入職教育培訓(xùn)工作。薪酬福利管理工作? 能熟練使用各種信息收集渠道方法、收集充分的員工薪酬福利滿意度8 / 13信息，為薪酬福利改進(jìn)提供充分的信息支持? 能應(yīng)用各種信息收集渠道方法、開展外部薪酬調(diào)查，為薪酬政策的調(diào)整提供充分信息支持? 能對(duì)薪酬、福利及結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析? 能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬福利方案的設(shè)計(jì)與改革，并組織推動(dòng)實(shí)施? 能夠?qū)徍擞嘘P(guān)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的資料? 能夠指導(dǎo)各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算、記錄、費(fèi)用轉(zhuǎn)移臺(tái)賬建立等工作?？冃Ч芾砟芰? 能夠推動(dòng)績效管理體系良性運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)績效管理體系中的異常情況能協(xié)調(diào)處理? 能夠?qū)冃Э己擞行赃M(jìn)行系統(tǒng)分析，對(duì)績效管理體系的改進(jìn)提出有價(jià)值建議? 能夠?qū)⒖冃ЫY(jié)果與人力資源其他模塊有效結(jié)合與運(yùn)用，降低考核誤差，調(diào)動(dòng)員工的積極性? 能夠獨(dú)立對(duì)績效考核進(jìn)行審核，能夠根據(jù)權(quán)限準(zhǔn)確的將績效考核結(jié)果及時(shí)反饋考核者，并能提出改進(jìn)發(fā)展建議? 能夠組織進(jìn)行績效管理模式、績效考核指標(biāo)的提取、績效考核辦法、等績效管理方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施? 能依據(jù)職權(quán)進(jìn)行績效考核結(jié)果申訴的協(xié)調(diào)處理工作。職業(yè)化管理能力? 能獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)資格等級(jí)認(rèn)證計(jì)劃，并落實(shí)計(jì)劃實(shí)施? 能對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員崗位調(diào)整、晉升進(jìn)行審核和給出合理建議? 能依據(jù)職權(quán)獨(dú)立審核職業(yè)資格等級(jí)認(rèn)證評(píng)審資料，對(duì)出現(xiàn)的異常情況能協(xié)調(diào)處理? 能依據(jù)職權(quán)進(jìn)行職業(yè)資格等級(jí)認(rèn)證的申訴協(xié)調(diào)處理工作? 能進(jìn)行職業(yè)化管理及能力發(fā)展效果的分析評(píng)估，對(duì)公司職業(yè)化管理提出有價(jià)值的改進(jìn)建議? 能組織進(jìn)行職業(yè)化任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、認(rèn)證方案的設(shè)計(jì)9 / 13? 能獨(dú)立起草合理的職業(yè)化管理制度、流程等相關(guān)文件。勞動(dòng)關(guān)系管理能力? 能準(zhǔn)確理解國家及地方法規(guī)，在既定的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)指導(dǎo)下
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