xx人力資源族任職資格標準-在線瀏覽
2024-08-24 16:19本頁面
【正文】 ? 本科連續(xù)從事人力資源管理工作滿 1 年；? 取得國家人力資源管理師三級資格證書；(參考項) 5 / 13職位族 人力資源族角 色 二級人力資源管理師二級人力資源管理師級別角色定義了解國家及地方有關(guān)的勞動用工法律法規(guī)；熟悉公司經(jīng)營各業(yè)務知識；熟悉產(chǎn)品知識；掌握公司組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、人力資源相關(guān)的政策、制度、流程；全面熟悉人力資源招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、檔案管理知識，并至少精通一門以上專業(yè)知識與實務；能協(xié)助進行人力資源管理較6 / 13復雜的工作；能指導一級人力資源管理師處理一般復雜的一些工作；能準確理解公司及業(yè)務部門人力資源管理需求，獨立開展人力資源一個模塊的工作。其他專業(yè)知識? 了解統(tǒng)計學知識? 了解社會調(diào)查學知識? 了解一般辦公軟件、統(tǒng)計軟件、網(wǎng)絡(luò)知識? 了解一般辦公設(shè)備知識。職業(yè)技能人力資源規(guī)劃? 能協(xié)助進行人力資源規(guī)劃方案設(shè)計工作? 能獨立開展各業(yè)務部門人力資源需求調(diào)查和資料的收集分析，能準確理解各業(yè)務部門的人力資源需求? 掌握公司人力資源現(xiàn)狀，包括公司人員分布、學歷、崗位空缺、用人標準、人力資源利用狀況，能準確理解公司人力資源規(guī)劃7 / 13? 能夠起草人力資源管理制度、文件。培訓管理能力? 能熟練掌握培訓需求的各種調(diào)查方法，充分收集或指導他人收集充分的培訓需求信息? 能獨立對培訓需求信息進行系統(tǒng)分析，理解和準確把握培訓需求，為培訓計劃及方案的制定提供充分支持? 能針對需求開發(fā)各種經(jīng)濟、有效的培訓方式及方案，并能推動實施? 能獨立利用各種資源，維護和拓展培訓講師資源，進行內(nèi)部培訓師隊伍的管理? 能夠獨立開發(fā)和組織開發(fā)課程? 能組織進行具體的培訓活動實施計劃，確定培訓的方式、時間、地點、參加者、教師、經(jīng)費等資源情況? 能獨立采用二級效果評估手段（知識技能的增長評估），設(shè)計評估方案并實施，歸納統(tǒng)計評估信息和數(shù)據(jù)? 能進行培訓預算和培訓費用控制工作? 能獨立承擔培訓師，進行員工入職教育培訓工作?？冃Ч芾砟芰? 能夠推動績效管理體系良性運轉(zhuǎn)，對績效管理體系中的異常情況能協(xié)調(diào)處理? 能夠?qū)冃Э己擞行赃M行系統(tǒng)分析，對績效管理體系的改進提出有價值建議? 能夠?qū)⒖冃ЫY(jié)果與人力資源其他模塊有效結(jié)合與運用，降低考核誤差，調(diào)動員工的積極性? 能夠獨立對績效考核進行審核，能夠根據(jù)權(quán)限準確的將績效考核結(jié)果及時反饋考核者，并能提出改進發(fā)展建議? 能夠組織進行績效管理模式、績效考核指標的提取、績效考核辦法、等績效管理方案的設(shè)計與實施? 能依據(jù)職權(quán)進行績效考核結(jié)果申訴的協(xié)調(diào)處理工作。勞動關(guān)系管理能力? 能準確理解國家及地方法規(guī)，在既定的勞動用工風險控制點指導下，能控制和規(guī)避勞動用工風險? 能準確理解公司的企業(yè)文化、薪酬策略、績效管理等人力資源政策和制度，能有效向公司員工講解? 能準確理解公司勞動合同條款，向合同簽訂意向人準確解釋合同條款，獨立組織簽訂勞動合同，做到合同簽訂及移交的規(guī)范性? 能獨立編制和修改《公司員工手冊》? 能依據(jù)職權(quán)協(xié)調(diào)處理公司員工的申訴和反饋? 能獨立進行一般員工的離職面談，收集員工離職原因并
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