xx人力資源族任職資格標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2025-07-23 16:19本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化公司目前的招聘制度和流程的建議? 能協(xié)助組織對應(yīng)聘者進行招聘流程講解。其他專業(yè)知識? 了解統(tǒng)計學(xué)知識? 了解社會調(diào)查學(xué)知識? 了解一般辦公軟件、統(tǒng)計軟件、網(wǎng)絡(luò)知識? 了解一般辦公設(shè)備知識。1 / 13神威藥業(yè)有限公司人力資源管理族任職資格標(biāo)準(zhǔn)職位族 人力資源管理族職級定位 人力資源管理師高級 一級人力資源管理師中級 二級人力資源管理師初級 三級人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)小組成員辛懷軍 顧問益華時代管理咨詢公司 盛曉玲 顧問宋一鳴 集團人力資源總監(jiān)郭超 人力資源部經(jīng)理劉素君 人力資源部副經(jīng)理神威藥業(yè) XX 公司楊偉霞 人力資源部職位管理專員版本號審核 日期批準(zhǔn) 日期2 / 13職位族 人力資源管理族角色 三級人力資源管理師三級人力資源師級別角色定義了解國家及地方有關(guān)的勞動用工法律法規(guī)；了解公司經(jīng)營各業(yè)務(wù)知識；了解公司產(chǎn)品知識；熟悉公司組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、人力資源相關(guān)的政策、制度、流程；熟悉人力資源招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、檔案管理知識；在他人指導(dǎo)下或協(xié)助他人能進行人力資源管理的一般復(fù)雜性工作；能獨立開展人力資源管理的一些簡單性工作。任職資格標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)知識? 了解管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人才行為學(xué)基本理論知識? 熟悉人力資源招聘知識及實務(wù)? 熟悉人力資源培訓(xùn)知識及實務(wù)? 熟悉人力資源薪酬及福利知識及實務(wù)? 熟悉人力資源績效管理知識及實務(wù)。知識行業(yè)與公司知識? 了解公司采購、研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、營銷、財務(wù)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識? 了解國家及地方有關(guān)的勞動用工法律法規(guī)? 了解公司產(chǎn)品、市場等業(yè)務(wù)知識? 熟悉檔案管理及人員檔案調(diào)入、調(diào)出、托管知識? 熟悉公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理政策、制度及流程。培訓(xùn)管理能力? 在他人指導(dǎo)下能通過訪談、問卷調(diào)研等方式充分收集培訓(xùn)需求信息? 在他人指導(dǎo)下能對培訓(xùn)需求進行一般的統(tǒng)計需求分析? 能協(xié)助他人進行具體的培訓(xùn)活動實施計劃，確定培訓(xùn)的方式、時間、地點、參加者、教師、經(jīng)費等資源情況? 能組織實施培訓(xùn)活動，監(jiān)控培訓(xùn)實施過程，出現(xiàn)異常情況能及時反饋? 能熟練獨立采用一級評估（課堂反饋評估）、指導(dǎo)協(xié)助他人進行二級效果評估手段（知識技能的增長評估），設(shè)計評估方案并實施，歸納統(tǒng)計評估信息和數(shù)據(jù)? 根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源（如教學(xué)儀器、培訓(xùn)場地的保管、分配、追加等），確保培訓(xùn)資源使用效益最大化? 能夠進行員工培訓(xùn)檔案的管理和維護? 能夠制作培訓(xùn)統(tǒng)計報表和臺賬?？冃Ч芾砟芰? 能夠按照既定的安排進行績效考核會場的布置、通知下達、會議支持等簡單工作，出現(xiàn)異常問題能及時反饋? 能按照既定的程序和制度，進行績效考核數(shù)據(jù)收集、整理、分類存檔管理工作? 能夠?qū)Ω鞑块T的績效計劃和績效結(jié)果進行審視，對存在的問題進行溝通和整理? 能夠按照既定的程序準(zhǔn)確地進行考核指標(biāo)數(shù)據(jù)庫登記工作? 能夠制作考核統(tǒng)計報表。專業(yè)成果與經(jīng)驗要求? 大專連續(xù)從事人力資源管理工作滿 2 年，并取得人力資源管理員資格證書；
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