xx人力資源族任職資格標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧資料
2025-07-20 16:19本頁(yè)面
【正文】 格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、認(rèn)證方案的設(shè)計(jì)9 / 13? 能獨(dú)立起草合理的職業(yè)化管理制度、流程等相關(guān)文件。薪酬福利管理工作? 能熟練使用各種信息收集渠道方法、收集充分的員工薪酬福利滿意度8 / 13信息，為薪酬福利改進(jìn)提供充分的信息支持? 能應(yīng)用各種信息收集渠道方法、開(kāi)展外部薪酬調(diào)查，為薪酬政策的調(diào)整提供充分信息支持? 能對(duì)薪酬、福利及結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析? 能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬福利方案的設(shè)計(jì)與改革，并組織推動(dòng)實(shí)施? 能夠?qū)徍擞嘘P(guān)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的資料? 能夠指導(dǎo)各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算、記錄、費(fèi)用轉(zhuǎn)移臺(tái)賬建立等工作。招聘與配置管理 ? 能準(zhǔn)確理解公司用人政策和崗位員工的用人標(biāo)準(zhǔn)? 能獨(dú)立和指導(dǎo)他人進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和活動(dòng)方案的策劃? 能利用多種渠道和方法收集、整理外出招聘信息，并能獨(dú)立進(jìn)行招聘效果的分析評(píng)估，為招聘渠道和招聘方法的改進(jìn)提出建議? 能獨(dú)立設(shè)計(jì)關(guān)鍵員工的面試方案? 熟練掌握多種面試考核的方法和技巧，能協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效面試考核? 能較好地控制招聘或面試現(xiàn)場(chǎng)，靈活處理招聘現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突發(fā)事件? 能組織進(jìn)行公司崗位設(shè)置及定崗定編工作。知識(shí)行業(yè)知識(shí)與公司知識(shí)? 了解公司采購(gòu)、研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)? 了解公司產(chǎn)品、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)知識(shí)? 熟悉醫(yī)藥行業(yè)的人力資源管理知識(shí)? 熟悉國(guó)家及地方有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)? 掌握公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理政策、制度及流程。任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)? 了解集團(tuán)管控模式、企業(yè)組織設(shè)計(jì)及管理基本理論知識(shí)? 熟悉企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理基本理論知識(shí)? 熟悉資源規(guī)劃、職位設(shè)置管理、定崗定編基本理論知識(shí)? 熟悉管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人才行為學(xué)基本理論知識(shí)? 至少精通招聘配置、培訓(xùn)、薪酬及福利、績(jī)效管理、職業(yè)化管理一門以上知識(shí)及實(shí)務(wù)。職位管理能力? 能理解公司員工檔案管理要求，對(duì)人力資源的各種文檔資料進(jìn)行分類管理? 能及時(shí)維護(hù)更新員工檔案基本信息? 能進(jìn)行員工檔案的調(diào)入、調(diào)出、托管工作? 能準(zhǔn)確理解公司對(duì)各職類能力發(fā)展要求? 能理解各職類等級(jí)知識(shí)、能力差異關(guān)鍵點(diǎn)? 會(huì)使用工作分析方法，能協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行崗位設(shè)置，職責(zé)的一般調(diào)整，能從事一些職位調(diào)整的支持性工作。薪酬福利管理能力? 能夠按照既定的程序收集、整理、記錄、分析計(jì)算考勤和工時(shí)數(shù)據(jù)? 能夠按照既定的規(guī)定、準(zhǔn)確、及時(shí)地地進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼及個(gè)人所得稅計(jì)算，編制工資表4 / 13? 能夠計(jì)算有關(guān)福利、保險(xiǎn)項(xiàng)目? 能夠辦理各種保險(xiǎn)和福利交納手續(xù)? 能夠正確計(jì)算、記錄、轉(zhuǎn)移企業(yè)個(gè)人繳納的各類保險(xiǎn)費(fèi)，建立臺(tái)賬? 能夠制作薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表。職業(yè)技能招聘能力? 準(zhǔn)確理解公司用人政策和基層崗位員工的用人標(biāo)準(zhǔn)3 / 13? 能協(xié)助主管進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和活動(dòng)方案的策劃? 收集、整理外出招聘信息，協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評(píng)估? 能有效篩選簡(jiǎn)歷和維護(hù)面試資格人信息庫(kù)? 能協(xié)助設(shè)計(jì)一般的面試方案? 基本掌握基本面試考核的方法和技巧，能協(xié)助基層或普通崗位的應(yīng)聘者的面試考核? 對(duì)公司企業(yè)文化，組織機(jī)構(gòu)，主要產(chǎn)品等能做一般性的解釋說(shuō)明?
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