xx人力資源族任職資格標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 16:19本頁面
【正文】 的支持。人力資源管理策略及方案設(shè)計能力? 能深刻理解和把握社會及主流價值觀念的變遷，提出適應(yīng)公司的人才觀及人力資源管理理念? 能針對公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略，能提出公司合理的組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置方案，并能進(jìn)行系統(tǒng)論證評估? 掌握人才招聘渠道、方法及費用，能對公司人力資源招聘渠道、方法、效果進(jìn)行系統(tǒng)分析評估，能制定合理的招聘規(guī)劃和人才吸引策略? 能結(jié)合公司業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，提出合理的人才開發(fā)培養(yǎng)策略及方案? 能結(jié)合公司發(fā)展及內(nèi)外部人才供給狀況等提出合理的薪酬理念及公司薪酬策略及方案? 熟練使用常見的績效管理方法，能設(shè)計或優(yōu)化績效管理方案? 能對任職資格標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)證評審方案進(jìn)行優(yōu)化12 / 13? 能對股權(quán)激勵等長期激勵方案提出建設(shè)性意見。人力資源風(fēng)險防范能力? 能起草勞動用工合同和相關(guān)策略，能規(guī)避或控制勞動用工風(fēng)險? 能制定合理的勞動衛(wèi)生安全預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案? 能制定合理的員工解聘方案和關(guān)系惡化應(yīng)急預(yù)案，能協(xié)調(diào)處理辭退員工關(guān)系? 能制定合理的關(guān)鍵人員離職或者人員集體離職的預(yù)防措施或應(yīng)急預(yù)案? 能依據(jù)授權(quán)進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全重大突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理? 能進(jìn)行重大勞動爭議的協(xié)調(diào)處理工作。人力資源項目管理能力? 能主持人力資源管理項目，制定項目整體計劃和任務(wù)書，能協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目各項任務(wù)按時完成（曾擔(dān)任 1 次以上項目經(jīng)理，有完整的項目計劃和任務(wù)書，項目按計劃完成）? 能及時對項目進(jìn)行評估，及時進(jìn)行項目變更，確保項目的可實現(xiàn)性（項目變更及時規(guī)避了風(fēng)險，確保項目的順利實施）? 能對項目文件進(jìn)行及時歸檔，確保項目資料的完整性。（有一套以上的項目文件，文件完整，規(guī)范）人力資源事務(wù)處理能力? 掌握多種面試及測評方法，能洞悉或測評中高層面試人員的素質(zhì)及個性特點，對中高層人員的聘用給出意見，充分支持決策? 熟練使用一般的信息收集和調(diào)查方法，能收集充分的人員勝任力信息數(shù)據(jù)? 熟練使用一般的分析方法，能對公司人員勝任力特征、原因進(jìn)行系統(tǒng)分析? 能理解各業(yè)務(wù)部門的工作，能獨立和指導(dǎo)他人對公司績效管理進(jìn)行系統(tǒng)分析和評估；對各業(yè)務(wù)部門的績效管理能提出有價值的改進(jìn)建議? 能敏銳識別公司員工壓力狀況及壓力來源? 能針對員工壓力提出預(yù)防性措施和援助計劃，為決策提供充分的支持13 / 13? 能組織協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門推進(jìn)預(yù)防性措施和援助計劃實施。人力資源整合能力? 能綜合應(yīng)用各種調(diào)研方法，對被投資或兼并收購企業(yè)的人力資源狀況及關(guān)鍵人才背景信息進(jìn)行調(diào)查，能收集到充分的信息? 能提出合理的被投資或兼并收購企業(yè)的人力資源整合策略和方案，為決策提供充分的支持。人才培養(yǎng)能力? 能進(jìn)行新勞動法規(guī)知識培訓(xùn)；? 能進(jìn)行新人力資源管理理念、模式的培訓(xùn)；? 能進(jìn)行人才測評、績效管理、薪酬福利管理、人才開發(fā)等人力資源管理工具、方法的 培訓(xùn)，是公司人力資源管理專家。專業(yè)成果與經(jīng)驗要求? 本科以上學(xué)歷，通過二級人力資源管理師資格認(rèn)證評審后連續(xù)從事人力資源管理工作滿 3 年? 參與設(shè)計過至少 2 個組織、人力資源管理方案，至少是 1 個方案設(shè)計主要成員? 取得國家一級人力資源管理師資格證書；（參考項）
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1