人力資源部經(jīng)理任職資格-資料下載頁
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 理只為他們的產(chǎn)品制訂營銷組合考慮：該花多少錢去做廣告？怎么應(yīng)付競爭者的折價促銷活動？什么樣的分銷渠道才合適？諸如此類。CEO的主要職責(zé)是：一，對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；二，參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議；三，主持公司的日常業(yè)務(wù)活動；四，對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；五，任免公司的高層管理人員；六，定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交報告。CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團隊建設(shè)等等。CEO應(yīng)有的風(fēng)采第一、系統(tǒng)思維。在原有物質(zhì)基礎(chǔ)上，加入了自己的獨特的思維方式中，研發(fā)創(chuàng)新出來的產(chǎn)物或是商業(yè)模式。做出世人認(rèn)可的產(chǎn)品、成就。第二、強大的知識結(jié)構(gòu)體系，知識結(jié)構(gòu)體系為系統(tǒng)思維提供有力的支撐。第三、富有創(chuàng)造力的靈魂，不斷的更新自己的觀念，秉著打破常規(guī)的態(tài)度，規(guī)劃出被常人所能理解接受的方向。第四、極強的演講表達能力，面對一個人，影響一個人，面對一千人影響一千人，面對多少人發(fā)表演講，就能給予多大的影響。第五、附有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力包括合理任命，合理分工，制定合理的規(guī)則，合理發(fā)揮每個人優(yōu)勢，等等。第六、強大的人脈關(guān)系。領(lǐng)袖是一個交際的高手，同時領(lǐng)袖放的下自己的身份和地位，和任何階層的人建立良好的關(guān)系是他們的殺手锏。第七、敢于PK的精神，勇于挑戰(zhàn)、競爭。在激烈的商界拉鋸戰(zhàn)中，勇者總是拔頭籌，從不說NO，只有YES。第八、懂得感恩、分享、回饋。第五篇：后勤部經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)后勤部經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、有管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。二、年齡40歲左右。三、具有5年以上專業(yè)或服務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，必須有3年以上公司主管或后勤管理工作經(jīng)驗。四、具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識，企業(yè)后勤管理專業(yè)知識和一般人事、財務(wù)管理知識。食品原材料和員工生活服務(wù)方面的專業(yè)知識。五、有高度的責(zé)任心，致力于改善員工的福利條件。六、具有豐富的經(jīng)驗，熟悉本部門各組成部分的運作情況，具有獨立領(lǐng)導(dǎo)一個部門的業(yè)務(wù)組織能力、部門協(xié)調(diào)的專業(yè)能力。七、掌握管理方法，具有考核、激勵員工工作的能力。八、善于溝通上下級關(guān)系，具備處理員工福利投訴和解決問題的能力。九、身體健康，具有承受日常事務(wù)，員工投訴、埋怨的心理素質(zhì)和解決問題的能力。
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