任職資格等級標準及不同等級培訓要點-人人力資源培訓專員(編輯修改稿)
2025-07-13 09:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 庫，組織公司培訓課程的開發(fā)并就課程開發(fā)質(zhì)量進行評價。 組織對內(nèi)部培訓師的資格進行評價。 3 關鍵崗位員工的培養(yǎng)規(guī)劃及職業(yè)生涯規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略及任職資格體系對關鍵崗位的員 工培養(yǎng)規(guī)劃及職業(yè)生涯規(guī)劃提出建議。 負責為關鍵崗位員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃組織實施。 冠東公司人力資源培訓專員（二級）資格標準 1. 知識： 專業(yè)知識：同一級。 企業(yè)知識：企業(yè)規(guī)章與制度；企業(yè)概況、公司戰(zhàn)略及目標 2. 技能： 專業(yè)技能：同一級 通用技能：社交技能、組織技能、統(tǒng)計分析技能 3. 經(jīng)驗： 人力資源管理從業(yè) 三 年及以上，具有豐富的培訓組織經(jīng)驗。 冠東公司人力資源培訓專員（二級）培訓要點 2 培訓要點：公司戰(zhàn)略及目標、統(tǒng)計分析 3 培訓方式：送外培訓、企業(yè)內(nèi)訓冠東公司人力資源培訓專員（三級）行為標準
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