人力資源管理任職資格標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版目錄第一部分概述...........................................................1頁第二部分級別定義..........

2024-12-15 13:29

某集團(tuán)人力資源類任職資格標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源類（專業(yè)域）任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第一版）XX集團(tuán)股份有限公司二零一二年目錄第一部分概述 第二部分級別描述第三部分基本標(biāo)準(zhǔn)第四部分核心標(biāo)準(zhǔn)模型第五部分核心標(biāo)準(zhǔn)定義一、知識(shí)標(biāo)

2025-07-15 02:30

人力資源部薪酬專員崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：陳瑞清上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運(yùn)行，提高員工積極性及滿

2025-06-26 10:51

任職資格標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)族-人力資源類-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源類（專業(yè)族）任職資格標(biāo)準(zhǔn)（第01版）集團(tuán)二零一三年十月十日目錄第一部分概述 第二部分標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容模型第三部分級別角色定位和基本條件第四部分標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容描述一、行為標(biāo)準(zhǔn)二、能力標(biāo)準(zhǔn)三、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)第五部分附則第一部

2025-07-14 18:37

人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)目錄第一部分概述...........................................................................

2025-01-15 19:21

人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)doc27-人力資源綜合-資料下載頁

【總結(jié)】此資料來自,大量管理資料下載人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版目錄第一部分概述...........................

2025-08-09 21:35

公司人力資源專員筆試題-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源專員筆試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、（）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。（A）市場營銷戰(zhàn)略（B）供應(yīng)管理戰(zhàn)略（C）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略（D）人力資源管理戰(zhàn)略2、在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的一般采用（）。（A）筆試

2025-03-24 07:46

冠東車燈人力資源項(xiàng)目工作進(jìn)度安排-資料下載頁

【總結(jié)】3/3冠東車燈人力資源項(xiàng)目工作進(jìn)度安排1、項(xiàng)目子模塊時(shí)間安排表——————————————————————訪談與調(diào)研、培訓(xùn)職業(yè)化行為評價(jià)與職位體系設(shè)計(jì)績效管理體系設(shè)計(jì)

2025-07-22 09:46

任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)及不同等級培訓(xùn)要點(diǎn)-人人力資源培訓(xùn)專員-資料下載頁

【總結(jié)】冠東公司人力資源培訓(xùn)專員（一級）行為標(biāo)準(zhǔn)1人員培訓(xùn)根據(jù)任職資格要求及考評結(jié)果，將各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總并制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度，運(yùn)用常用的培訓(xùn)方法組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃。組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。2培訓(xùn)管理體系的維護(hù)對培訓(xùn)過程中存在的問題及時(shí)反饋。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度要求，維護(hù)培訓(xùn)課程庫，組織公

2025-05-29 09:00

任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)及不同等級培訓(xùn)要點(diǎn)-人力資源員工關(guān)系專員-資料下載頁

【總結(jié)】冠東公司人力資源員工關(guān)系專員（一級）行為標(biāo)準(zhǔn)1員工關(guān)系管理及時(shí)清查員工信息，與員工簽定勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議并規(guī)范管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利并妥善保管相關(guān)資料。與相關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系，辦理保險(xiǎn)福利兌現(xiàn)的各類手續(xù)。2員工滿意度調(diào)查及時(shí)發(fā)放員工滿意度調(diào)查表，組織員工滿意度調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果上報(bào)。收集員工的各

2025-05-29 09:00

冠東車燈公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】冠東薪酬制度（討論稿）1.宗旨和原則宗旨建立富有競爭力和科學(xué)、合理的薪酬體系，吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)人才，確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。原則關(guān)注每個(gè)員工所從事工作以及員工的任職資格水平，并以此為依據(jù)確定每個(gè)員工的薪酬水平。將企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況傳遞給員工，并因此提高員工對企業(yè)經(jīng)營狀況的關(guān)注，增

2025-05-28 21:18

冠東車燈有限公司任職資格管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】7/8冠東車燈有限公司任職資格管理制度（討論稿）第一章總則為規(guī)范公司職位管理，加快冠東員工的職業(yè)化進(jìn)程，加強(qiáng)員工的職業(yè)生涯通道管理，進(jìn)一步提高人力資源管理水平，特制訂本制度。適用范圍適用于冠東車燈有限公司和所屬全資子公司，合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章職位管理1一般職位的設(shè)置：（1）依據(jù)組織目標(biāo)設(shè)置職位。職位產(chǎn)生于

2025-04-12 01:46

公司人力資源部經(jīng)理任職資格和職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司人力資源部經(jīng)理任職資格和職責(zé) 公司人力資源部經(jīng)理任職資格和職責(zé) 一、任職資格 1、年齡：30歲以上。 2、性別：不限。 3、文化程度：人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍?..

2024-10-25 14:38

冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書一、基本信息：職位名稱：部長所屬部門：人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項(xiàng)人

2025-07-21 23:17

人力資源部經(jīng)理任職資格-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部經(jīng)理任職資格 人力資源部經(jīng)理 任職資格： ①有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。 ②熟悉國家人事勞動(dòng)方面的管理政策法規(guī)，遵守人事管理規(guī)范，同時(shí)熟悉公司管理基本知識(shí)，善于結(jié)合公司實(shí)...

2024-11-15 23:44

冠東公司人力資源薪酬專員任職資格(已修改)

冠東公司人力資源薪酬專員任職資格(編輯修改稿)

冠東公司人力資源薪酬專員任職資格-wenkub.com

冠東公司人力資源薪酬專員任職資格(已改無錯(cuò)字)

冠東公司人力資源薪酬專員任職資格-資料下載頁