【文章內(nèi)容簡介】 極性，確保不斷的向公司輸送員工。協(xié)助整理網(wǎng)點輸送員工的名單和確認，在計算費用后通知網(wǎng)點負責人領取，對公司網(wǎng)點負責人來訪的接待，通過與各部門負責人的協(xié)調(diào)后帶領網(wǎng)點負責人進行參觀，與后勤部共同安排網(wǎng)點負責人的食宿。組織對網(wǎng)點大批員工接收、進廠安排根據(jù)網(wǎng)點提供員工的數(shù)量和地區(qū)，聯(lián)絡公司行政部協(xié)調(diào)公司車輛，配合車輛司機到網(wǎng)點進行對員工的接收。網(wǎng)點大批量員工的報名、分配、面試的辦理，協(xié)助進行交費和體檢手續(xù)辦理，幫助員工到后勤協(xié)調(diào)住宿的辦理。上級安排的臨時性工作和部門工作協(xié)助根據(jù)上級安排和要求通過各種方法和渠道及時完成工作；并在適當或部門其他人員需求幫助時進行及時協(xié)助，共同完成部門的各項工作。崗位權(quán)限： 網(wǎng)點建立和開發(fā)的決定權(quán)。 就普工招聘和網(wǎng)點開發(fā)工作的開展要求集團其他部門配合的權(quán)力。招聘宣傳渠道選擇的建議權(quán)。任用員工配置權(quán)和各部門人力狀況及需求的知情權(quán)。 招聘費用的合理使用權(quán)。任職資格： 高中以上學歷。有3年以上工作經(jīng)驗。熟悉國家勞動法規(guī)、社會保障和地方勞動保障管理制度。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉社會勞動輸出政策和渠道。能夠經(jīng)常出差。工作環(huán)境：部分時間出差到外地，部分時間在辦公室， 崗位名稱：績效考核專員所屬部門人力資源部職務級別職員崗位編號直屬上級人力資源部經(jīng)理所轄下屬0人編訂時間11715崗位描述： 負責集團績效考核體系的維護，通過考核的實踐和調(diào)查發(fā)現(xiàn)績效考核體系的不足和存在的問題并及時提出修正，參與公司績效考核的監(jiān)督和結(jié)果的運用。工作項目工作職責描述績效考核體系操作細則和管理制度修訂參與擬訂考核方法和考核體系，編訂績效考核制度和操作流程，通過集團領導的指導和修正，審核通過并執(zhí)行。就績效考核制度、操作流程及各個公司、單位的實際情況與各單位負責人協(xié)調(diào)溝通，指導單位主管績效考核人員編制單位操作細則。建立考核培訓體系并組織培訓組織專家、集團上級、部門領導和績效考核人員采用幾種授課、現(xiàn)場指導等多種方法對人員進行培訓，并監(jiān)督考核主體在操作中使用。以卡片、文章、PPT文檔等多種形式把考核中考核人的職責，考核中常見的錯誤和誤區(qū)，考核前、考核中、考核后的準備工作和注意事項，考核方法與技巧等知識整理編輯，并發(fā)給每位管理者，同時提醒在考核時進行學習，同時監(jiān)督考核主體在操作中使用?？己诉^程的參與和跟蹤循環(huán)參加各個部門的考核，檢查考核制度和方法的運用，并就存在的問題現(xiàn)場進行指導并跟蹤整個單位的當月績效考核過程是否完全按照集團要求進行操作，對不符合要求的進行技術(shù)指導并要求其進行改正。考核表的收集和結(jié)果統(tǒng)計分析、結(jié)果運用月末通過各個單位和子公司的績效考核聯(lián)絡人收集各單位的考核表，并核對每份考核表的真實性和準確性，并把考核結(jié)果統(tǒng)計匯總，督促績效考核工資的核算。依據(jù)全年考核結(jié)果匯總進行分析提出人員晉升、加薪、調(diào)離、培訓、辭退等的建議方案。考核分析報告通過調(diào)查并結(jié)合考核分析就考核執(zhí)行情況、考核內(nèi)容的合理性、考核中存在的問題等方面寫出考核分析報告，提出解決方案。組織績效考核討論會每年在年中和年末組織相關(guān)人員進行對本期進行討論總結(jié)不足、交流經(jīng)驗，作出討論報告通報各個單位使以后的考核中避免前期錯誤，運用好的經(jīng)驗和方法，逐步提高考核的效果。臨時性工作和部門工作協(xié)助根據(jù)上級安排和要求通過各種方法和渠道及時完成工作；并在適當或部門其他人員需求幫助時進行及時協(xié)助，共同完成部門的各項工作。崗位權(quán)限： 績效考核會議的組織權(quán)。 就績效考核工作的開展要求集團其他部門配合的權(quán)力?？冃Э己诉\行的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)。績效考核結(jié)果的審核權(quán)。績效考核結(jié)果運用的建議權(quán)。有參與任何單位的考核并對不當之處指正和要求改正的權(quán)力。任職資格： 人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷（或人力資源助理管理師職業(yè)資格）。有6年以上工作經(jīng)驗或3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗或1年以上績效考核工作經(jīng)驗。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。熟練運用計算機和辦公軟件。工作環(huán)境：辦公室 崗位名稱：培訓專員所屬部門人力資源部職務級別職員崗位編號直屬上級人力資源部經(jīng)理所轄下屬0人編訂時間11715崗位描述： 負責集團培訓體系建立，培訓計劃組織實施；培訓效果評估，培訓器材的管理。工作項目工作職責描述培訓體系建立和管理制度的修訂負責建立培訓課程開發(fā)、內(nèi)部講師隊伍、培訓費用預算、培訓效果評估等培訓體系和相應管理制度，并通過操作實施對體系和管理制度進行修正和調(diào)整。編制集團培訓計劃并組織實施溝通協(xié)調(diào)各單位的培訓需求，匯總集團的培訓需求制定年度培訓計劃并分解制定月度培訓計劃，按照培訓計劃組織培訓。3培訓教材的編制和使用。培訓資料收集與管理根據(jù)公司的簡介和未來發(fā)展、管理制度、薪資福利政策、后勤保障、勞動防護等方面編制員工培訓教材，協(xié)助各單位編制專項培訓教材，通過培訓和調(diào)查員工的需求修訂培訓教材，使得培訓教材更能體現(xiàn)員工的需求和公司的要求。培訓評估報告和培訓測試的資料的收集、整理，并轉(zhuǎn)交檔案管理處進行存檔，保證員工培訓資料的完整性。培訓渠道、培訓講師隊伍開發(fā)和維護依據(jù)培訓需求開發(fā)公司內(nèi)部和外部的培訓渠道，聯(lián)絡外部培訓單位和培訓講師，聯(lián)絡各公司部門負責人推薦專業(yè)技能和理論優(yōu)秀的人員作內(nèi)部培訓講師，組成公司較為穩(wěn)定的培訓講師隊伍，保證培訓效果。各類培訓的組織安排和協(xié)調(diào)，跟蹤督促各公司培訓計劃實施組織新進員工參加崗前培訓，并按照崗前培訓教材進行授課和測試。根據(jù)集團培訓計劃，合理安排培訓現(xiàn)場和培訓器材，協(xié)調(diào)聯(lián)絡培訓講師，參加培訓員工的安排和簽到，會場秩序的維持。跟蹤督促各公司培訓計劃實施組織培訓評估組織各單位協(xié)調(diào)培訓講師和培訓人員在培訓結(jié)束后進行培訓評估和培訓效果測試，并根據(jù)評估結(jié)果對培訓作出改進和優(yōu)化培訓體系。進行培訓費用核算和分攤按照培訓的課時、培訓人數(shù)、培訓講師和培訓器材等內(nèi)容進行費用核算并分攤到各單位，經(jīng)各單位負責人簽字確認后交財務部進行費用扣除。培訓器材、培訓工具管理和維護負責集團培訓器材和培訓工具使用安排和保存管理，申報維修及維修的跟進和監(jiān)督，保