老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)整； ，根據(jù)公司崗位任職資格管理辦法，員工通過資格認(rèn)證考試，工資可跨 級(jí)別調(diào)整； ，由全國(guó)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。 老百姓大藥房全國(guó)管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 員工工資的確定： 工資確定取決于兩個(gè)因素：所在崗位價(jià)值高低和個(gè)人在公司的價(jià)值定位。 初薪的確定 :公司新進(jìn)員工，根據(jù)崗位價(jià)值和公司薪點(diǎn)表確定其初薪。（各 公司初薪表另行報(bào)告。） 內(nèi)部員工的異動(dòng)工資確定：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部正常異動(dòng)時(shí)，如果異動(dòng)崗位初薪 高于原工資的，套入異動(dòng)后的崗位初薪，原內(nèi)部資歷不再計(jì)入工資；異動(dòng)后的 崗位初薪低于原工資的，在計(jì)算其原崗位內(nèi)部資歷因素基礎(chǔ)上按新的崗位初薪 所在級(jí)別內(nèi)進(jìn)行檔級(jí)調(diào)整，檔級(jí)調(diào)整最多不超出其原來工資資歷檔級(jí)。 外來優(yōu)秀或特殊人才工資確定 :對(duì)于特別優(yōu)秀的外來引進(jìn)人才 ,可在初薪基礎(chǔ) 上適當(dāng)考慮其相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，增加其工資檔級(jí)，增長(zhǎng)檔級(jí)數(shù)按公司承認(rèn)其 外在工齡年限的 50%計(jì)算，每增加一年可增加一檔工資，并由人力資源部填寫 《 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)外部工齡承認(rèn)申請(qǐng)表 》 （附表 2）報(bào)總經(jīng)理（機(jī)構(gòu)報(bào)總裁助 理）批準(zhǔn)后可承認(rèn)其外部工齡。對(duì)于特別優(yōu)秀的外來人才，期望工資超出公司 工資體系相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，增加外部工齡仍不夠的 ,根據(jù)差異多少程度經(jīng)人力 資源部填寫 《 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)工資審批表 》 （附表 3）按 者同意后，可以引進(jìn)。 工資增長(zhǎng)： 員工工資增長(zhǎng)分為例行增長(zhǎng)和特別增長(zhǎng)，例行增長(zhǎng)包括績(jī)效考核、年功工資 等增長(zhǎng)；特別增長(zhǎng)包括職位晉升、任職資格認(rèn)證、整體工資普調(diào)等。 例行工資增長(zhǎng)：例行工資增長(zhǎng)主要包括年終時(shí)的績(jī)效考核和每年 3月份的年功 工資增長(zhǎng)。 ,它是做為年終獎(jiǎng)金分配的依據(jù) ,也是 次年年功工資增長(zhǎng)的依據(jù) ,對(duì)于年終考核為成績(jī)優(yōu)秀者 ,在次年的年功調(diào)整時(shí) ,將 在本崗位級(jí)別內(nèi)增加 23檔 ,對(duì)于考核為不足的員工，在次年年功調(diào)整時(shí) ,將在本 級(jí)別內(nèi)降低 13檔甚至淘汰 ,具體根據(jù)實(shí)際年終考核方案確定。 薪酬管理制度 備注總經(jīng)理 總裁助理 執(zhí)行總裁500 元之內(nèi) ●1000 元之內(nèi) ● ●1000 元以上 ● ● ●審批人工資差異標(biāo)準(zhǔn)省公司人資部填寫《優(yōu)
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