最新教師績(jī)效考核細(xì)則表(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 15:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 30%中的相應(yīng)金額。短假:正常上課期間短假每次超過2個(gè)小時(shí)，每10次短假折合為一天；如外出不請(qǐng)假，查崗漏崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元：無故不上課，造成學(xué)生無人管理等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元。遲到早退﹙1﹚、每位教職工早操、午操、興趣活動(dòng)、陽光體育必須出勤，星期日必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間到校。﹙2﹚收學(xué)和放學(xué)每遲到早退一次扣10元，以簽到冊(cè)為準(zhǔn)。﹙3﹚早操、午操、興趣活動(dòng)、陽光體育各班任必須跟班，否則一次扣5元。會(huì)議、早間操出勤：教工會(huì)議、大型集會(huì)、活動(dòng)，不參加一次扣10元。教師績(jī)效考核細(xì)則表篇三一、目的意義新老教師掛鉤，結(jié)成對(duì)子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實(shí)現(xiàn)新老教師在年齡上互補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強(qiáng)校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。二、結(jié)對(duì)條件我校在職任課教師都可參與此項(xiàng)活動(dòng)。教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對(duì)。符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對(duì)活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè)：1）被聘為中學(xué)一級(jí)及以上職稱的教師。2）被評(píng)為省、市教壇新秀教師。3）有較強(qiáng)工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他教師。三、結(jié)對(duì)辦法與步驟新老教師在相互自愿、自由結(jié)對(duì)、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達(dá)成結(jié)對(duì)議向。向教務(wù)處提出申請(qǐng)，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對(duì)表”。由學(xué)校批準(zhǔn)生效。認(rèn)真履行結(jié)對(duì)表上要求。四、考評(píng)與獎(jiǎng)懲（一）考評(píng)每學(xué)期由教科室成立考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時(shí)；是否按要求作好記錄。2）教育科研：是否參與至少一項(xiàng)教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。（二）獎(jiǎng)懲無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對(duì)。獎(jiǎng)懲（1）老教師：每學(xué)期加基本分20分以下情況酌情加、扣分1）聽課每缺一課時(shí)扣1分（）（）。2）新、老教師至少參與一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分，一方無扣2分。3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。有加1分，無扣2分。4）青年教師在班主任工作
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