【正文】 襟懷坦蕩、光明磊落（1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系?？己私Y(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。（2）不諷刺、挖苦幼兒。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。四、考評(píng)與獎(jiǎng)懲（一）考評(píng)每學(xué)期由教科室成立考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)。b、婚假產(chǎn)假喪假需教育局審批，辦理請(qǐng)假手續(xù)，扣除30%中的相應(yīng)金額。獲省市級(jí)教學(xué)能手獎(jiǎng)勵(lì)200元，獲區(qū)級(jí)教學(xué)能手獎(jiǎng)勵(lì)100元。b、中學(xué)段﹙二年級(jí)、三年級(jí)﹚語文、數(shù)學(xué)、英語三科及格率達(dá)到90%的任課者可獎(jiǎng)現(xiàn)金50元。最新教師績效考核細(xì)則表(五篇)最新教師績效考核細(xì)則表(五篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。優(yōu)秀率語文﹙85分﹚、數(shù)學(xué)﹙90分﹚、英語﹙90分﹚分別達(dá)到35%、40%、45%的教師可獲獎(jiǎng)金80元。其它上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)本校一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。短假:正常上課期間短假每次超過2個(gè)小時(shí)，每10次短假折合為一天；如外出不請(qǐng)假，查崗漏崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元：無故不上課，造成學(xué)生無人管理等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元?？荚u(píng)內(nèi)容1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時(shí)；是否按要求作好記錄。二、工作機(jī)制成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：任淑芝成員：董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。（3）不體罰或變相體罰幼兒。連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績分層排序。3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。﹙2﹚收學(xué)和放學(xué)每遲到早退一次扣10元，以簽到冊(cè)為準(zhǔn)。優(yōu)秀班主任2名，各獎(jiǎng)勵(lì)100元。d、各主科學(xué)生平均成績?nèi)l(xiāng)四校第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元。教師績效考核細(xì)則表篇一獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)積極參加政治學(xué)習(xí)，做到教書育人、