最新學(xué)?？冃Э己藢嵤┘殑t表(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 19:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )為c。則：x=abc(3)教案獎勵分值計算辦法如下：設(shè)：教案獎勵分總量為x。每學(xué)期周數(shù)(20周)為a。每周教案數(shù)為b。每個教案得分()為c。則：x=a(b1) c(4)說明：①學(xué)校行政人員的課時數(shù)以及請假教師的課時數(shù)計算辦法按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。②教師在期末應(yīng)把自己撰寫的教案繳交到教務(wù)處檢查，評定為合格者方可得分。(5)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為x元，全年發(fā)放津貼約為x元。教師工作考核獎(含班主任工作考核和教學(xué)成績評價)(40分)：(1)班主任工作考核：依據(jù)《xx中學(xué)“文明班級”評比考核辦法及實施量化細則》，文明班級評比一等獎，該班班主任考核為優(yōu)秀，得15分,并獎勵10分?？己藘?yōu)秀的比例為每個年段班級數(shù)的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分。學(xué)校行政人員(相當(dāng)于班主任工作，兼任班主任不再重復(fù)計分)，考核合格以上者，得15分。生管組長、保衛(wèi)組長、心理咨詢室負責(zé)人視同班主任，獎勵15分。(2)教學(xué)成績評價：依據(jù)《xx中學(xué)教學(xué)成績評價方法》，期末教學(xué)成績評價優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀，得25分，并獎勵15分。期末教學(xué)成績評價優(yōu)秀以下者，考核定為合格，得25分。未參加教學(xué)評價的體、音、美、信、聽力等學(xué)科任課教師，其教學(xué)成績評價等級，按30%優(yōu)秀的比例，由科任教師述職，然后由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員和參加述職的教師投票確定等級。(3)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為x元，全年發(fā)放津貼約為x元(其中，教學(xué)成績評價按30%優(yōu)秀測算)。(二)職員績效考核及工作津貼分配職員考勤獎(50分)：(1)考勤合
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