【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員待遇調(diào)整辦法》。第二節(jié) 各類病事假、工傷休假及其他休假人員第五十五條 員工患病或非因工負(fù)傷休假的：（一） 在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：休病假累計(jì)時(shí)間不滿一個(gè)月的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)放休病假期間的病假工資；休病假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。（二） 休病假累計(jì)超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休病假期間的生活費(fèi)。第五十六條 長(zhǎng)期休病假六個(gè)月（含六個(gè)月）以上的人員病愈后復(fù)工上崗工作，需試崗三個(gè)月，試崗期間的崗位工資按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放，其它工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十七條 因工負(fù)傷休假治療期間，按本人原崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十八條 其他休假：對(duì)國家和公司規(guī)定的各類假期，休假期間的基本工資按國家和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第五十九條 事假：公司不支付員工休事假期間的工資，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)事假天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)100%。第六十條 曠工：公司不支付員工曠工期間的工資，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)曠工天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)100%。第三節(jié) 違章違紀(jì)人員第六十一條 員工因違章違紀(jì)受到處分的，期間崗位工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（一） 留崗試用二個(gè)月（含二個(gè)月）以內(nèi)的，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；（二） 留崗試用三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；（三） 留公司察看的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放本人基本工資（不享受平時(shí)獎(jiǎng) 金）。第六十二條 試用期或察看期一律自處分確定之日起開始計(jì)算。第六十三條 各類因違章違紀(jì)受處分人員，在處分期間不享受基本工資的增長(zhǎng)性調(diào)整或崗位工資的晉升，但不影響下調(diào)。處分期滿后方可上調(diào)或晉升，但不予補(bǔ)發(fā)。第四節(jié) 下崗、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員第六十四條 下崗待聘人員的基本工資在下崗期間按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受平時(shí)獎(jiǎng)金，直至培訓(xùn)考核合格上崗工作。第六十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的崗位工資按以下規(guī)定發(fā)放：（一）對(duì)于因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位的，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（二）對(duì)于本人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)工作的，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，經(jīng)三個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五節(jié) 其他情況第六十六條 經(jīng)公司委派參加長(zhǎng)期（超過一個(gè)月）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)員工的工資待遇由公司研究確定。第六十七條 經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的（最長(zhǎng)不超過六個(gè)月），按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休假期間的生活費(fèi)。第六十八條 孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，崗位工資按生六類標(biāo)準(zhǔn)（高于生六類的）執(zhí)行。第六十九條 對(duì)于因年齡偏大從中層干部崗位上退下來未到退休年齡的老同志，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年。第七十條 在有毒有害崗位上工作，經(jīng)具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)因工患病而調(diào)動(dòng)工作的，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年。第七十一條 符合國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由社會(huì)勞動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)處支付退休金，公司不再支付基本工資。第九章 附 則第七十二條 對(duì)于有關(guān)涉及薪酬分配的實(shí)施細(xì)則，由人力資源處負(fù)責(zé)制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第七十三條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位工資的調(diào)整，由各車間會(huì)計(jì)、處室負(fù)責(zé)人于每月5日前向人力資源處報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。第七十四條 本辦法是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 第七十五條 本辦法施行后對(duì)于本辦法未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源處依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及公司相關(guān)制度處理。第七十六條 本辦法及附件職代會(huì)討論通過。第七十七條 本辦法自二0一一年十月一日起開始施行，凡與本辦法相抵觸的公司有關(guān)薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。員工薪酬管理辦法格式 [篇2]根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵(lì)人才方面的作用，確?？?jī)效管理體系的順利實(shí)施，建立、完善員工晉升、晉級(jí)通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。一、薪資結(jié)構(gòu)。（一）、薪資構(gòu)成。管理、技術(shù)人員的薪資由“基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成。 （1）、基本工資：是指為保障員工正常生活而核發(fā)的計(jì)時(shí)工資。 （2）、績(jī)效工資：是指為準(zhǔn)確體現(xiàn)員工工作業(yè)績(jī)而核發(fā)的業(yè)績(jī)浮動(dòng)工資。 （3）、工齡工資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利工資。（4）、年終獎(jiǎng)金：是指超標(biāo)額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)后的二次分配以及公司設(shè)置的年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。未能實(shí)施績(jī)效考評(píng)的管理、技術(shù)人員以及后勤人員的薪資由“基本工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成；（二）、職級(jí)等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表；表1 單位：元/月（三）、實(shí)習(xí)期、試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)習(xí)期員工，是指剛參加工作的各類院校應(yīng)屆畢業(yè)生。實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為：表2單位：元/月試用期員工，是指應(yīng)聘公司職缺崗位并經(jīng)公司面試通過決定試用的具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)從業(yè)人員。試用期兩個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按定級(jí)后職級(jí)工資總額的65%左右計(jì)發(fā)，參考基數(shù)見下表：表3 單位：元/月(四)、工齡計(jì)算及工資標(biāo)準(zhǔn)：工齡工資計(jì)算。按公司規(guī)定簽定勞動(dòng)合同、在公司連續(xù)工作滿一年的開始計(jì)發(fā)工齡