員工薪酬管理辦法格式員工薪酬管理的基本程序實用(編輯修改稿)
2025-08-14 00:26 本頁面
【文章內容簡介】 員待遇調整辦法》。第二節(jié) 各類病事假、工傷休假及其他休假人員第五十五條 員工患病或非因工負傷休假的：（一） 在國家規(guī)定醫(yī)療期內的：休病假累計時間不滿一個月的，按本人日工資標準的８０％發(fā)放休病假期間的病假工資；休病假累計時間超過一個月（含一個月）的，按公司所在地最低工資標準的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。（二） 休病假累計超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，按公司所在地最低工資標準的75%發(fā)放休病假期間的生活費。第五十六條 長期休病假六個月（含六個月）以上的人員病愈后復工上崗工作，需試崗三個月，試崗期間的崗位工資按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放，其它工資按原標準發(fā)放。第五十七條 因工負傷休假治療期間，按本人原崗位的崗位技能工資標準發(fā)放。第五十八條 其他休假：對國家和公司規(guī)定的各類假期，休假期間的基本工資按國家和公司有關規(guī)定發(fā)放。第五十九條 事假：公司不支付員工休事假期間的工資，具體按以下公式計算扣發(fā)：月累計事假天數(shù)日工資標準100%。第六十條 曠工：公司不支付員工曠工期間的工資，具體按以下公式計算扣發(fā)：月累計曠工天數(shù)日工資標準100%。第三節(jié) 違章違紀人員第六十一條 員工因違章違紀受到處分的，期間崗位工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（一） 留崗試用二個月（含二個月）以內的，按本人崗位工資標準的90%發(fā)放；（二） 留崗試用三個月（含三個月）以內的，按本人崗位工資標準的80%發(fā)放；（三） 留公司察看的，按公司所在地最低工資標準發(fā)放本人基本工資（不享受平時獎 金）。第六十二條 試用期或察看期一律自處分確定之日起開始計算。第六十三條 各類因違章違紀受處分人員，在處分期間不享受基本工資的增長性調整或崗位工資的晉升，但不影響下調。處分期滿后方可上調或晉升，但不予補發(fā)。第四節(jié) 下崗、內部調動人員第六十四條 下崗待聘人員的基本工資在下崗期間按公司所在地最低工資標準發(fā)放，不享受平時獎金，直至培訓考核合格上崗工作。第六十五條 內部調動人員的崗位工資按以下規(guī)定發(fā)放：（一）對于因工作需要調動工作崗位的，次月起按新崗位工資標準發(fā)放；（二）對于本人申請或因個人原因被調動工作的，次月起按新崗位工資標準的70%發(fā)放，經三個月的轉崗培訓考核合格后按新崗位工資標準發(fā)放。第五節(jié) 其他情況第六十六條 經公司委派參加長期（超過一個月）脫產學習、進修培訓員工的工資待遇由公司研究確定。第六十七條 經批準適當延長產假的（最長不超過六個月），按公司所在地最低工資標準的75%發(fā)放休假期間的生活費。第六十八條 孕婦在懷孕期以及在產假期滿后享受照顧的，崗位工資按生六類標準（高于生六類的）執(zhí)行。第六十九條 對于因年齡偏大從中層干部崗位上退下來未到退休年齡的老同志，原崗位工資標準享受時間最長不超過三年。第七十條 在有毒有害崗位上工作，經具備資質的醫(yī)療機構確認因工患病而調動工作的，原崗位工資標準享受時間最長不超過三年。第七十一條 符合國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由社會勞動養(yǎng)老保險處支付退休金，公司不再支付基本工資。第九章 附 則第七十二條 對于有關涉及薪酬分配的實施細則，由人力資源處負責制定，經公司批準后實施。第七十三條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位工資的調整，由各車間會計、處室負責人于每月5日前向人力資源處報送考核調整明細，經審批后調整發(fā)放。第七十四條 本辦法是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源處負責解釋。 第七十五條 本辦法施行后對于本辦法未明確規(guī)定的事項，由人力資源處依據國家法律法規(guī)和有關政策，以及公司相關制度處理。第七十六條 本辦法及附件職代會討論通過。第七十七條 本辦法自二0一一年十月一日起開始施行，凡與本辦法相抵觸的公司有關薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。員工薪酬管理辦法格式 [篇2]根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確?？冃Ч芾眢w系的順利實施，建立、完善員工晉升、晉級通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，進一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。一、薪資結構。（一）、薪資構成。管理、技術人員的薪資由“基本工資+績效工資+工齡工資+年終獎”構成。 （1）、基本工資：是指為保障員工正常生活而核發(fā)的計時工資。 （2）、績效工資：是指為準確體現(xiàn)員工工作業(yè)績而核發(fā)的業(yè)績浮動工資。 （3）、工齡工資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利工資。（4）、年終獎金：是指超標額完成公司利潤指標后的二次分配以及公司設置的年終各項獎勵。未能實施績效考評的管理、技術人員以及后勤人員的薪資由“基本工資+工齡工資+年終獎”構成；（二）、職級等級薪資標準對照表；表1 單位：元/月（三）、實習期、試用期員工薪資標準；實習期員工，是指剛參加工作的各類院校應屆畢業(yè)生。實習期三個月，實習期工資標準為：表2單位：元/月試用期員工，是指應聘公司職缺崗位并經公司面試通過決定試用的具有一定工作經驗的社會從業(yè)人員。試用期兩個月，試用期工資標準原則上按定級后職級工資總額的65%左右計發(fā)，參考基數(shù)見下表：表3 單位：元/月(四)、工齡計算及工資標準：工齡工資計算。按公司規(guī)定簽定勞動合同、在公司連續(xù)工作滿一年的開始計發(fā)工齡
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