20xx年人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格人力資源管理經(jīng)理的任職資格(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作。負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格。負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。1負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇七職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)。負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展。負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(ehr)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作。負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營。負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。任職要求：本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠。5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理。具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力。性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 人力資源管理經(jīng)理的任職資格篇八職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執(zhí)行。通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實(shí)施和反饋。負(fù)責(zé)績效管理的組織實(shí)施，績效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、
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