人力資源經(jīng)理的職權(quán)人力資源管理崗位權(quán)限(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇八公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋。負責員工考勤薪資核算。幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇九一、業(yè)務層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施。組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案。負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫。為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施。負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關系。1完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。二、管理層面編制本部門組織設置方案。指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲。負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任。負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行。帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守。負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議。負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力。對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責。負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作。負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關系。人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善。負責搭建公司的企業(yè)文化建設。負責公司團建活動的組織管理。負責公司薪酬管理。負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳
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