最新人力資源總經(jīng)理任職要求人力資源管理總經(jīng)理(十九篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 20:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果?？冃Ч芾恚航⒑屯晟瓶冃Ч芾眢w系，組織實施有效的績效管理。薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作 。負(fù)責(zé)員工考勤工作。負(fù)責(zé)公司工會工作。人力資源總經(jīng)理任職要求 人力資源管理總經(jīng)理篇八職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持。建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程。負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵機(jī)制、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競爭機(jī)制及考核機(jī)制。招聘和補(bǔ)充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè)。負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。任職要求：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作。有親和力，較強(qiáng)的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。人力資源總經(jīng)理任職要求 人力資源管理總經(jīng)理篇九職責(zé):建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施。設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃。制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地。為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格:本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等人力資源管理模塊。具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī)。對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識和理解，能夠快速應(yīng)對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光。熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源。抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。人力資源總經(jīng)理任職要求 人力資源管理總經(jīng)理篇十根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式。根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊。主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程。負(fù)責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作。負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源總經(jīng)理任職要求 人力資源管理總經(jīng)理篇十一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1