20xx年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-24 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 47．以下工資結(jié)構(gòu)類型中，屬于高彈性類的是（ ）。 A．能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．組合薪 酬結(jié)構(gòu) 參考答案： 48．關(guān)于工資的級(jí)差和工資結(jié)構(gòu)，說法不正確的是（ ）。 A．高級(jí)別崗位之間的工資級(jí)差應(yīng)大一些 B．分層式工資等級(jí)類型中工資級(jí)差要大一些 C．寬泛式工資等級(jí)類型中每等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大一些 D．高工資等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大于低工資等級(jí)的工資浮動(dòng)程度 C 參考答案： 49．企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（ ）。 A．薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 B．崗位分析與評(píng)價(jià) C．績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 D．崗位調(diào)查與分類 B 參考答案： 50．采用從下而上法 制定企業(yè)薪酬計(jì)劃時(shí)，其缺點(diǎn)是（ ）。 A．缺乏靈活性 B．不易控制總體薪酬成本 C．準(zhǔn)確性不高 D．考慮主觀因素過多 B 參考答案： B 51．有關(guān)年金設(shè)計(jì)程序的順序正確的是（ ）。 （ 1）確定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例； （ 2）確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源； （ 3）確定養(yǎng)老金支付的額度； （ 4）確定養(yǎng)老金的支付形式； （ 5）確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間； （ 6）確定管理辦法 A．（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） B．（ 2）（ 1）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） C．（ 2）（ 1）（ 3）（ 5）（ 4）（ 6） D．（ 1）（ 6）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） 參考答案： B 52．受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（ ）支付。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) D．勞動(dòng)行政部門 參考答案： C 53．勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（ ）。 A．接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B．派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C．派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 D．派遣單位與接受單位都不得與勞 動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 參考答案： A 54．派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（ ）。 A．民事糾紛 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議 C．法人爭(zhēng)議 D．行政爭(zhēng)議 參考答案： 55．派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ ）。 A．勞動(dòng)者技能水平偏低 B．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題 C．勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定 D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題 A 參考答案： B 56．（ ）適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 A．工資指導(dǎo)線制度 B．工資指導(dǎo)線 C．工資分 配制度 D．工資指導(dǎo)線范圍 參考答案： B 57．企業(yè)因崗位的需要對(duì)員工的健康進(jìn)行的體檢為（ ）。 A．員工常規(guī)體檢 B．員工定期體檢 C．員工職業(yè)病體檢 D．員工特定體檢 參考答案： 58． “誰主張誰舉證 ”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的（ ）的 B．強(qiáng)制原則 C．合議原則 D．區(qū)分舉證責(zé)任原則 D 參考答案： 59．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效，描述正確的是（ ） A．仲裁時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 6個(gè)月）。 A．裁決前應(yīng)先行調(diào)解 B．當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟 C．在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 D．可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 B 參考答案： C 二、 多項(xiàng)選擇題（每題 1分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答 案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 61．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象是（ ）。 A．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C．勞動(dòng)力市場(chǎng) D．資本市場(chǎng) E．就業(yè)與失業(yè) 參考答案： ．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（ ）。 AB A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形 態(tài) B．勞動(dòng)法律關(guān)系提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則 C．勞動(dòng)法律關(guān)系的）時(shí)最常用的模型。 A．暴露自己盲區(qū) B．對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行評(píng)估 C．對(duì)方知道開放區(qū) D．對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行分類 E．未知區(qū) 參考答案： 64．（ ）屬于人的發(fā)展的特征。 A．充分發(fā)展的可能性 B．全面發(fā)展的階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D．職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性 BD 參考答案： ACE 65．影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）。 A．信息溝通 B．技術(shù) 特點(diǎn) C．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) D．企業(yè)環(huán)境 E．企業(yè)規(guī)模 參考答案： ACDE 66．以下屬于動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論）。 A．權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu) B．部門劃分的形式和結(jié)構(gòu) C．管理行為規(guī)范 D．激勵(lì)制度 E．人員配備及培訓(xùn) 參考答案： 67．關(guān)于直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，說法正確的是（ ）。 A．溝通效率比較低 B．適用范圍比較廣泛 C．缺乏專業(yè)化的管理分工 D．組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性 E．要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營(yíng)管理全才 ABCDE 參考答案： ACDE 68．人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的（ ）要素相協(xié)調(diào)。 A．企業(yè)的外部環(huán)境 B．企業(yè)的行業(yè)特征 C．企業(yè)的文化特征 D．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E．工作的組織方式 參考答案： 69．人力資源預(yù)測(cè)的作用包括（ ）。 A．服從自治戰(zhàn)略目標(biāo) B．對(duì)組織方面的貢獻(xiàn) C．提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力 D．實(shí)施人力資源管理 E．對(duì)人力資源管理的貢獻(xiàn) ABCD 參考答案： 70．以下屬于企業(yè)解決人力資源過剩的方法的是（ ）。 A．鼓動(dòng)
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