20xx年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案-在線瀏覽
2025-03-24 20:04本頁(yè)面
【正文】 ？ ” D． “你的父親是教師嗎？ ” C 參考答案： C 23．一般把應(yīng)聘者放在某個(gè)假設(shè)的情形中來進(jìn)行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（ ）。 A．題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量 B．對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高 C．應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響 D．被評(píng)價(jià)者行為沒有偽裝的可能 C 參考答案： 25．最適合用于技能培訓(xùn)的方法是（ ）。 A．提出培訓(xùn)動(dòng)機(jī) B．發(fā)出制定計(jì)劃的通知 C．培訓(xùn)需求分析 D．明確培訓(xùn)目標(biāo) 參考答案： 27．關(guān)于培訓(xùn)，說法錯(cuò)誤的是（ ）。 A．通過作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會(huì)按照管理的原則來思考問題 B．將允許有一定能力的管理人員確定他們?cè)敢膺M(jìn)行管理的職務(wù)范圍 C．能夠使受訓(xùn)者身歷其境，在模擬的實(shí)踐中加深對(duì)管理原理的領(lǐng)會(huì) D．公司的高級(jí)職務(wù)可以由對(duì)不同部門的問題有廣泛了解的人來?yè)?dān)任 D 參考答案： 29．以下屬于與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是（ ）。 A．建設(shè)性評(píng)估 B．正式評(píng)估 C．總結(jié)性評(píng)估 D．非正式評(píng)估 參考答案： C 31．在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，（ ）是最后一級(jí)評(píng)估，它與培訓(xùn)前進(jìn)行對(duì)照，判斷培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況。 A．受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn) B．受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 C．受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī) D．受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何 B 參考答案： A 33．評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一的（ ）。 A．行為性效標(biāo) B．特征性效標(biāo) C．結(jié)果性效標(biāo) D．品質(zhì)性效標(biāo) D 參考答案： 35．關(guān)于日清日結(jié)法，以下描述錯(cuò)誤的是（ ） A．全方位地對(duì)每人每天每事進(jìn)行清理控制 B．依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略所確認(rèn)的方向和目標(biāo) C．其核心是市場(chǎng)不變的規(guī)律就是 “永遠(yuǎn)在變 ”的法則 D．開環(huán)原則是其三大原則之一 B 參考答案： 36．關(guān)于員工行為考核中的強(qiáng)制分布法，表述不正確的是（ ）。 A．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差 B．自我中心效應(yīng) C．分布誤差 D．暈輪誤差 B 參考答案： 38．以下屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是（ ） A．套餐式練習(xí) B．自主式小組討論 C．管理游戲 D．問卷調(diào)查 A 參考答案： D 39．按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法包括三個(gè)主要的具體方法，即（ ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。 A．市場(chǎng)占有率保持在 50% B．投訴率降低至 % C．接到任務(wù)保完成 D．一季度銷售額達(dá)到 300萬(wàn)元 B 參考答案： 41．在績(jī)效考評(píng)中，通常情況下（ ）考評(píng)的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握。 A．全方面考核管理人員的績(jī)效 B．專為人力資源管理決策而開發(fā) C．運(yùn)用統(tǒng)計(jì)手段處理數(shù)據(jù) D．有針對(duì)性的考查被考核者 D 參考答案： 43．關(guān)于績(jī)效工資制度，說法錯(cuò)誤的是（ ）。 A．可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性 B．營(yíng)銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力 C．可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì) 企業(yè)的重要性 D．營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開展的重要性 D 參考答案： 45．薪酬幅度是指在同一（ ） B．職級(jí) C．企業(yè) D．集團(tuán)公司 D 參考答案： A 46．某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 90 元，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為 6 件，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（ ）元。 A．能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．組合薪 酬結(jié)構(gòu) 參考答案： 48．關(guān)于工資的級(jí)差和工資結(jié)構(gòu)，說法不正確的是（ ）。 A．薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 B．崗位分析與評(píng)價(jià) C．績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 D．崗位調(diào)查與分類 B 參考答案： 50．采用從下而上法 制定企業(yè)薪酬計(jì)劃時(shí)，其缺點(diǎn)是（ ）。 （ 1）確定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例； （ 2）確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源； （ 3）確定養(yǎng)老金支付的額度； （ 4）確定養(yǎng)老金的支付形式； （ 5）確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間； （ 6）確定管理辦法 A．（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） B．（ 2）（ 1）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） C．（ 2）（ 1）（ 3）（ 5）（ 4）（ 6） D．（ 1）（ 6）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） 參考答案： B 52．受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（ ）支付。 A．接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B．派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C．派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 D．派遣單位與接受單位都不得與勞 動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 參考答案： A 54．派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（ ）。 A．勞動(dòng)者技能水平偏低 B．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題 C．勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定 D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題 A 參考答案： B 56．（ ）適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 A．員工常規(guī)體檢 B．員工定期體檢 C．員工職業(yè)病體檢 D．員工特定體檢 參考答案： 58． “誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 ”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的（ ）的 B．強(qiáng)制原則 C．合議原則 D．區(qū)分舉證責(zé)任原則 D 參考答案： 59．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效，描述正確的是（ ） A．仲裁時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 6個(gè)月）。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答 案的相應(yīng)字母涂黑。 A．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C．勞動(dòng)力市場(chǎng) D．資本市場(chǎng) E．就業(yè)與失業(yè) 參考答案： ．勞動(dòng)法律
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