20xx年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 D．根據(jù)開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià) E．應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，則其綜合素質(zhì)也很高 參考答案： 75．評(píng)價(jià)中心的主要作用是（ ）。 A．鼓動(dòng)員工提前退休 B．提高企業(yè)的技 術(shù)水平 C．合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu) D．減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平 E．制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn) BE 參考答案： 71．以下屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是（ ）。 A．權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu) B．部門劃分的形式和結(jié)構(gòu) C．管理行為規(guī)范 D．激勵(lì)制度 E．人員配備及培訓(xùn) 參考答案： 67．關(guān)于直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，說(shuō)法正確的是（ ）。 AB A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形 態(tài) B．勞動(dòng)法律關(guān)系提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則 C．勞動(dòng)法律關(guān)系的）時(shí)最常用的模型。 A．裁決前應(yīng)先行調(diào)解 B．當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟 C．在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 D．可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 B 參考答案： C 二、 多項(xiàng)選擇題（每題 1分，共 40 分。 A．民事糾紛 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議 C．法人爭(zhēng)議 D．行政爭(zhēng)議 參考答案： 55．派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ ）。 A．缺乏靈活性 B．不易控制總體薪酬成本 C．準(zhǔn)確性不高 D．考慮主觀因素過(guò)多 B 參考答案： B 51．有關(guān)年金設(shè)計(jì)程序的順序正確的是（ ）。 A． 12 B． 15 C． 96 D． 144 參考答案： B 47．以下工資結(jié)構(gòu)類型中，屬于高彈性類的是（ ）。 A．同事 B．下級(jí) C．本人 D．客戶 C 參考答案： 42．采用 360度考核評(píng)估方法的核心在于（ ）。 A．即強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)法，是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法 B．能在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)方面發(fā)揮作用 C．前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布 D．可以避免 考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬容的情況發(fā)生 D 參考答案： 37．以下誤差不是由考評(píng)者的主觀性所導(dǎo)致的是（ ）。 A．反應(yīng)評(píng)估 B．結(jié)果評(píng)估 C．行為評(píng)估 參考答案： 32．在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，屬于行為評(píng)估 的評(píng)估）。 A．專業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)模不宜過(guò)大 B．請(qǐng)知名專家講課，規(guī)?？梢赃m當(dāng)擴(kuò)大 C．復(fù)雜的培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)該集中進(jìn)行 D． 培訓(xùn)直接成本包括組織實(shí)施培訓(xùn)前后培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用之和 C 參考答案： 28．設(shè)計(jì)輪流任職計(jì)劃的依據(jù)不包括（ ）。 A．無(wú)情境性討論 B．不定角色的討論 C．情境性的討論 D．指定角色的討論 參考答案： 24．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（ ）。 A．在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 B．根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C．對(duì)和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià) D．從應(yīng)聘者最后的陳述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力的印象 B 參考答案： D 20． “你怎么看待中國(guó)某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？ ”是結(jié)構(gòu)化面試中的（ ）。這指的是（ ）。 A． 50人 B． 100人 C． 150人 D． 200人 參考答案： B 13．最有效解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求問(wèn)題的辦法是（ ）。 A．以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則 B．以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則 C．以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則 D．以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則 參考答案： 10．時(shí)間定額和產(chǎn)量定額之間呈（ ）。 A．組織效率 B．組織承諾 C．工作績(jī)效 D．工作分析 C 參考答案： 6．人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段不包括（ ）。 A．小于 B．等于 C．在 ～ D．大于 AB C D 參考答案： 2．（ ）整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利和義務(wù) ，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上 將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 1．從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距比較大。 A．獨(dú)家性分銷 B．廣泛性分銷 C．選擇性分銷 D．密集性分銷 參考答案： 5．（ ）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。 A．工作崗位說(shuō)明書(shū) B．組織體系圖 C．管理業(yè)務(wù)流程圖 D．企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖 C 參考答案： 9．跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原 則是（ ）。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為（ ）。 A．上司的推薦 B．員工的選舉 C．人力資源信息庫(kù) D．在位人員的推薦 D 參考答案： C 16．在對(duì)員工素質(zhì)水平的分析評(píng)判中，以相對(duì)統(tǒng)一的測(cè)評(píng)方式在特定的時(shí)空下進(jìn)行測(cè)評(píng)。 A．應(yīng)聘者形象氣質(zhì)佳，面試考官在綜合評(píng)價(jià)上給該應(yīng)聘者打了高分 B．前幾應(yīng)聘人員表現(xiàn)較差，之后實(shí)際能力一般的應(yīng)聘者卻得分高 C．從應(yīng)聘者最后的陳述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力的印象 D．必須在今天下午前招募 5名營(yíng)銷人員 ，面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中錄取了幾位 參考答案： 19．受 “近因誤差 ”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（ ）。 A． “你怎樣看待當(dāng)前企業(yè)所處的人力資源供大于求的市場(chǎng)環(huán)境？ ” B． “你有沒(méi)有參加過(guò)《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)？ ” C． “你是怎樣協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的利益沖突的？ ” D． “你的父親是教師嗎？ ” C 參考答案： C 23．一般把
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