5月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)試題及答案-在線瀏覽
2025-03-07 03:25本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn) B、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) D、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 6關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是( D )?！ 、國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè) B、居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè) C、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè) D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè) 6( B )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。 A、職系 B、職組 C、職門 D、職等 70、( D )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)?！ 、以績(jī)效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向 7工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( B )。 7企業(yè)年金適用于( D )轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) A、全體員工 B、新進(jìn)員工 C、臨時(shí)員工 D、試用期滿的員工 7勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)( D )取得的?！ 、20 B、30 C、50 D、100 7政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( B ) A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng) 80、工資指導(dǎo)價(jià)位( A )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)?！ 、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 8勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( D ) A、個(gè)別爭(zhēng)議 B、集體爭(zhēng)議 C、利益爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議 8企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( B ) A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強(qiáng)制性 8在( A )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。 A、工作時(shí)間 B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 C、作業(yè)班組 D、技術(shù)型和工藝性工作) 8社會(huì)就業(yè)總量取決于( ABE ) A、總需求水平 B、總供給水平 C、國(guó)民生產(chǎn)總值 D、勞動(dòng)力數(shù)量 E、均衡國(guó)民收入 8決策科學(xué)化的要求包括( ABCDE ) B、有效的信息系統(tǒng) C、系統(tǒng)的決策觀念 D、科學(xué)的決策程序 E、決策方法科學(xué)化 8在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括( BCE ) B、擇優(yōu)策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略 8環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括( CDE ) A、工作報(bào)酬 B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關(guān)系環(huán)境 E、工作環(huán)境 90、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括( ABDE ) A、依托型組織職能機(jī)構(gòu) B、非常設(shè)機(jī)構(gòu) C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu) C、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心 E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 9企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( AD ) A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 B、保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行 C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平 9企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( ABCD ) A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率 C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展 D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 9影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有( ACE ) A、戶籍制度 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位 C、最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制 E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 9德?tīng)柗品ㄋ?qǐng)的專家的來(lái)源有( ABCDE ) A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理 9企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括( BCD ) A、薪酬 B、退休 C、平調(diào) D、晉升 E、福利 9員
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