20xx年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案-展示頁
2025-01-31 20:04本頁面
【正文】 C．情境性的討論 D．指定角色的討論 參考答案： 24．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（ ）。 A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問 B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問 C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問 D．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問 參考答案： 22．以下屬于行為描述型面試題目的是（ ）。 A．在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 B．根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C．對(duì)和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià) D．從應(yīng)聘者最后的陳述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力的印象 B 參考答案： D 20． “你怎么看待中國某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？ ”是結(jié)構(gòu)化面試中的（ ）。 A． FRD品德測(cè)評(píng)法 B． FRR品德測(cè)評(píng)法 C． FCR品德測(cè)評(píng)法 D． FRC品德測(cè)評(píng)法 B 參考答案： D 18．以下屬于暈輪效應(yīng)的是（ ）。這指的是（ ）。 A．主觀判斷法和定量分析法 B．馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法 C．定量分析法和人員繼承法 D．管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法 D 參考答案： 15．在組織）等。 A． 50人 B． 100人 C． 150人 D． 200人 參考答案： B 13．最有效解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求問題的辦法是（ ）。 A．集體預(yù)測(cè)方法是一種主觀判斷的方法 B．轉(zhuǎn)換比率法比較適合于短期需求預(yù)測(cè)的方法 C．技能清單主要是對(duì)非管理人員的需求預(yù)測(cè) D．計(jì)算機(jī)模 擬法是企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法 參考答案： C 12．某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為 5050，企業(yè)的定額工時(shí)為 50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為 。 A．以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則 B．以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則 C．以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則 D．以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則 參考答案： 10．時(shí)間定額和產(chǎn)量定額之間呈（ ）。 A．人員晉升計(jì)劃 B．人員補(bǔ)充計(jì)劃 C．勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)劃 D．人員配備計(jì)劃 參考答案： 8．以下資料不能系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的是（ ）。 A．組織效率 B．組織承諾 C．工作績效 D．工作分析 C 參考答案： 6．人力資源管理開發(fā)的手段不包括（ ）。 A． 0～ 1 B． 0～ 0 C． O～ 1 D． O～ 2 D 參考答案： A 4．（ ）是指在同一目標(biāo)市場(chǎng)上，依據(jù)一定的條件標(biāo)準(zhǔn)，選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品。 A．小于 B．等于 C．在 ～ D．大于 AB C D 參考答案： 2．（ ）整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利和義務(wù) ，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。2021年 11 月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案 2021年 11 月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案（第二版教材專用） 一、 單項(xiàng)選擇題（每題 1分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上 將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 1．從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距比較大。 A．勞動(dòng)合同 B．雇用規(guī)則 C．司法解釋 D．集體合同 參考答案： 3．經(jīng)營安全率在（ ）之間，越接近于 1越安全，盈利的可能性越大。 A．獨(dú)家性分銷 B．廣泛性分銷 C．選擇性分銷 D．密集性分銷 參考答案： 5．（ ）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。 A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．經(jīng)濟(jì)手段 B 參考答案： C 7．以下不屬于狹義人力資源規(guī)劃）。 A．工作崗位說明書 B．組織體系圖 C．管理業(yè)務(wù)流程圖 D．企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖 C 參考答案： 9．跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原 則是（ ）。 A．正比關(guān)系 B．反比關(guān)系 C．固定系數(shù) D．無法確定 D B 參考答案： B 11．以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為（ ）。 A．延長工作時(shí)間 B．通過擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃 C．提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成 D．通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率 參考答案： 14．以下屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是（ ）。 A．上司的推薦 B．員工的選舉 C．人力資源信息庫 D．在位人員的推薦 D 參考答案： C 16．在對(duì)員工素質(zhì)水平的分析評(píng)判中，以相對(duì)統(tǒng)一的測(cè)評(píng)方式在特定的時(shí)空下進(jìn)行測(cè)評(píng)。 A．動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng) B．靜態(tài)測(cè)評(píng) C．非動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng) D．非靜態(tài)測(cè)評(píng) 參考答案： 17．（ ）是對(duì)員工的事實(shí)報(bào)告采用計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)評(píng)方法。 A．應(yīng)聘者形象氣質(zhì)佳，面試考官在綜合評(píng)價(jià)上給該應(yīng)聘者打了高分 B．前幾應(yīng)聘人員表現(xiàn)較差，之后實(shí)際能力一般的應(yīng)聘者卻得分高 C．從應(yīng)聘者最后的陳述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力的印象 D．必須在今天下午前招募 5名營銷人員 ，面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中錄取了幾位 參考答案： 19．受 “近因誤差 ”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（ ）。 A．前景性問題 B．知識(shí)性問題 C．思維性問題 D．壓力性問題 參考答案： C 21．為了克服應(yīng)聘者在面試中編造假象，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ）。 A． “你怎樣看待當(dāng)前企業(yè)所處的人力資源供大于求的市場(chǎng)環(huán)境？ ” B． “你有沒有參加過《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)？ ” C． “你是怎樣協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的利益沖突的
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