【正文】 涂黑。 （一） 單項選擇題（第１ ~８題） １、 下述說法中，屬于道德要求的（ ） （Ａ）每個員工都應該為企業(yè)多提好的建議 （Ｂ）每個員工都應該是企業(yè)發(fā)展的重 要成員 （Ｃ）每個老板的背后都應該包含鮮為人知的故事 （Ｄ）每個員工的成長歷程都應該是他們的人生財富 職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（ ） （Ａ）真誠、謹慎、勤勉 （Ｂ）忠誠、謹慎、勤勉 （Ｃ）真誠、審慎、勤奮 （Ｄ）忠誠、審慎、勤勉 關于職業(yè)化素養(yǎng)，正確的說法是（ ） （Ａ）職業(yè)化素養(yǎng)是對高級從業(yè)人員的要求 （Ｂ）培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責任和職業(yè)道德 （Ｃ）培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)要求從業(yè)人員盡量在職業(yè)活動中發(fā)揮主觀性 （Ｄ）職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成的基本手段在于他律 ４、 古人所謂“才者，德之資也；德者，才 之帥也”，其正確的含義是（ ） （Ａ）一個人只要有才，就有了道德資本 （Ｂ）“才”和“德”是對立統(tǒng)一的關系 （Ｃ）德行居主導地位，對才能起統(tǒng)領作用 （Ｄ）一個人有了才，他的德行就能充分彰顯出來 ５、 關于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（ ） （Ａ）敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力 （Ｂ）敬業(yè)的本質在于內(nèi)心，與外在要求無關 （Ｃ）敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求 （Ｄ）敬業(yè)是帶有激情色彩的追求 ６、 作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（ ） （Ａ）通識性、智慧性、止損性、資質性 （Ｂ）知識性 、智慧性、破損性、資質性 （Ｃ）知識性、益智性、對等性、資本性 （Ｄ）通識性、合約性、平等性、資源性 ７、 根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（ ） （Ａ）經(jīng)營者不得在商品交易中向對方單位或者個人附贈任何形式的禮金禮品 （Ｂ）經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金 （Ｃ）在帳外暗中給予單位或者個人回扣的，以行賄罪論處，對方以受賄罪論處 （Ｄ）經(jīng)營者給予對方折扣的，可以不入賬 ８、 在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操行規(guī)程的具體要求包括（ ） （Ａ）牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程 （Ｂ）背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程 （Ｃ）學習操作規(guī)程、總結操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程 （Ｄ）牢記操作規(guī)程、鉆石操作規(guī)程、簡化操作規(guī)程 （二） 多項選擇題（第９ ~１６題） ９、 從業(yè)人員堅守工作崗位的要求包括（ ） （Ａ）遵守規(guī)定 （Ｂ）履行職責 （Ｃ）臨危不懼 （Ｄ）靈活機動 １０、 根據(jù)“企業(yè)節(jié)約能源管理升級（定級）規(guī)定”，下列說法中正確的是（ ） （Ａ）實行能耗定額管理，嚴格實行節(jié)獎超罰 （Ｂ）必須有明確的節(jié)能管理機構或專職人員 （Ｃ）能源消耗有原始記錄和統(tǒng)計臺賬 （Ｄ）完成上級主管部門 下達的節(jié)能計劃 １１、 團隊建設的有效措施包括（ ） （Ａ）端正態(tài)度，樹立大局意識 （Ｂ）善于溝通，提高合作能力 （Ｃ）律己寬人，融入團隊之中 （Ｄ）得過且過，凡事不爭執(zhí) １２、 關于職業(yè)道德規(guī)范“誠信”，正確的說法是（ ） （Ａ）日常情況下，講求誠信是有條件的 （Ｂ）短期內(nèi)講誠信可能吃虧，但長遠看講誠信者不吃虧 （Ｃ）守信要以合“義”為前提 （Ｄ）誠信是一種道德律令，不是利益權衡 １３、 關于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（ ） （Ａ）對于自己不喜歡的崗位，可以不敬業(yè)也難以做到敬業(yè) （Ｂ）敬業(yè)要求一輩子 只從事一種職業(yè)或者在一個崗位上堅持到底 （Ｃ）敬業(yè)是一種職業(yè)精神，貫穿于各種行業(yè)和工作之中 （Ｄ）當企業(yè)困難時加倍努力工作，更加體現(xiàn)了敬業(yè)精神 １４、 關于職道德規(guī)范“合作”，其要求是（ ） （Ａ）一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫 （Ｂ）合作的目的是為了打敗競爭對手 （Ｃ）三人行，必有我?guī)? （Ｄ）師夷長技以制夷 １５、 關于職業(yè)道德規(guī)范“奉獻”，理解正確的是（ ） （Ａ）干好本職工作也是一種奉獻 （Ｂ）只有多干活少拿錢才是奉獻 （Ｃ）只干洗不拿錢才是奉獻 （Ｄ）兢兢業(yè)業(yè)地工作是奉獻的體現(xiàn) １６、 從業(yè)人員開展職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和 方法包括（ ） （Ａ）不貪不戀，堅持慎獨 （Ｂ）寵辱不驚，加強反思 （Ｃ）不喜不悲，淡然處世 （Ｄ）不厲不荏，我行我素 二、 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第１７ ~２５） 答題指導： 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。 １７、 對那些比你晚到公司的年輕人，你會（ ） （Ａ）覺得他們在經(jīng)驗上不如自己 （Ｂ）認為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時間 （Ｃ）覺得他們不該到這個單位來 （Ｄ）認為他們會增加自己的競爭 壓力 １８、 個人事業(yè)進步是由許多因素促成的。這時，你會（ ） （Ａ）立即找上司退掉這份工作 （Ｂ）立即找上司說明自己的想法 （Ｃ）既然是公司的決定，那就先干起來再說 （Ｄ）不管如何，服從總是第一位的 ２１、 公司高薪聘請了一個人才。你對這件事情的看法是（ ） （Ａ）或許這個所謂的人才根本不是人才 （Ｂ）單位不會合理地使用人才 （Ｃ）有時候聘請人才只是充樣子 （Ｄ）人才浪費十分可惜 ２２、 某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑） ２６、勞動力供給的工資彈性Ｅｓ計算公式為（ ） （ Ａ）（ ΔＳ /Ｓ )/(ΔＷ /Ｗ ) （Ｂ） (ΔＷ /Ｗ )/(ΔＳ /Ｓ ) （Ｃ） (ΔＷ /Ｓ )/(ΔＳ /Ｗ ) （Ｄ）（ ΔＳ /Ｗ )/(ΔＷ /Ｓ ） ２７、 勞動法律體系中的（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。 （Ａ）心理測量 （Ｂ）素質測驗 （Ｃ）生理測量 （Ｄ）人事測評 ３１、 為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括（ ） （Ａ）健全的員工績效管理體系 （Ｂ）完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃 （Ｃ）系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度 （Ｄ）靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制 ３２、 以下 關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（ ） （Ａ）從邏輯上說組織理論應該包括組織設計理論 （Ｂ）組織理論與組織設計理論在外延上是相同的 （Ｃ）動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論 （Ｄ）組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術等作為組織結構設計的影響因素 ３３、 （