20xx年11月企業(yè)人力資源管理師二級真題(參考版)
2025-01-26 04:50本頁面
【正文】 （１８分）。但物流公司否認(rèn)雙方存有勞務(wù)關(guān)系，認(rèn)為張先生只是分公司的臨時工，并出具了公司全體人員的花名冊及工資表，花名冊和工資表中的確沒有張先生的名字。張先生被迫離開了公司。張先生在同年７月又繼續(xù)在物流公司的分公 司上班，按月領(lǐng)取勞動報酬同，但是未簽訂勞動合同，一直到2021年底。 請結(jié)合本案例回答下問題： （１）收銀員培訓(xùn)的技能成果評估應(yīng)包括哪些內(nèi)容？試舉例說??（１２分） （２）培訓(xùn)的技能成果可采用哪些方法進(jìn)行評估？（６分） ３ .張先生于１９９９年１月１１日與某物流公司簽訂了為期一年的臨時工聘用合同，并被安排在物流公司下設(shè)的分公司工作，工資由分公司發(fā)放。人力資源部對收銀員的入職培訓(xùn)以及入職后的技能培訓(xùn)非常重視。假如您是該公司新上任的薪酬管理專員，要開展一次市場薪酬調(diào)查。 （Ａ）員工個人繳費(fèi) （Ｂ）企業(yè)繳費(fèi) （Ｃ）保險機(jī)構(gòu)繳費(fèi) （Ｄ）政府繳費(fèi) （Ｅ）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益 １２０、 勞務(wù)派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因包括（ ） （Ａ）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) （Ｂ）降低勞動管理成本 （Ｃ）工會與企業(yè)家協(xié)會的合作 （Ｄ）為強(qiáng)化勞動法制提供條件 （Ｅ） 滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)的需求 １２１、 工資集體協(xié)商時，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有（ ） （Ａ）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 （Ｂ）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù) （Ｃ）地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平 （Ｄ）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平 （Ｅ）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平 １２２、 我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括（ ） （Ａ）建立規(guī)范化的信息采集制度 （Ｂ）建立現(xiàn)代化的信息分布手段 （Ｃ）控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長 （Ｄ）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法 （Ｅ）保證工資指導(dǎo)價位能真實(shí)反映勞動 力價格 １２３、 企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（ ） （Ａ）傷亡事故報告 （Ｂ）傷亡事故調(diào)查 （Ｃ）重大事故隱患報告 （Ｄ）傷亡事故處理 （Ｅ）企業(yè)職工傷亡事故分類 １２４、 勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括（ ） （Ａ）強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議 （Ｂ）進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作 （Ｃ）回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況 （Ｄ）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議 （Ｅ）開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作 １２５、 勞動爭議仲裁委員會指定代理人時，（ ）不能充當(dāng)代理人。 （Ａ）薪酬水平 （Ｂ）薪酬差距 （Ｃ）薪酬結(jié)構(gòu) （Ｄ）薪酬制度 （Ｅ）薪酬體系 １１６、 提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括（ ） （Ａ）產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況 （Ｂ）一定的銷量中包含的利潤 （Ｃ）企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路 （Ｄ）一定的銷售收入中包含的利潤 （Ｅ）企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強(qiáng)度 １１７、 企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（ ） （Ａ）創(chuàng)業(yè)期 （Ｂ）起步期 （Ｃ） 成長期 （Ｄ）成熟期 （Ｅ）衰退期 １１８、 （ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。錯選、少選、多選，均不得分） ８６、 緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括（ ） （Ａ）廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) （Ｂ）超前的職業(yè)預(yù)測 （Ｃ）推行積極的勞動力市場政策 （Ｄ）超前的職業(yè)指導(dǎo) （Ｅ）較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃 ８７、 勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同（ ）的規(guī)則。 （Ａ） 5 日 （Ｂ） 7 日 （Ｃ） 15 日 （Ｄ） 30 日 二、 多項(xiàng)選擇題（ 86~125題，每題１分，共 40分。 （Ａ） 1 （Ｂ） （Ｃ） 2 （Ｄ） 3 ８３、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（ ） （Ａ）申請調(diào)解自愿 （Ｂ）舉證自愿原則 （Ｃ）調(diào)解過程自愿 （Ｄ）履行協(xié)議自愿 ８４、 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（ ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 （Ａ）上線 （Ｂ）基準(zhǔn) 線 （Ｃ）下線 （Ｄ）預(yù)警線 ８０、 集體工資協(xié)議報送（ ）內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 （Ａ）物價性調(diào)整 （Ｂ）工齡性調(diào)整 （Ｃ）獎勵性調(diào)整 （Ｄ）效益性調(diào)整 ７６、 績效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是（ ） （Ａ）物價性調(diào)整 （Ｂ）工齡性調(diào)整 （Ｃ）獎勵性調(diào)整 （Ｄ）考核性調(diào)整 ７７、 在勞務(wù)派遣中，（ ）的關(guān)系屬于有“勞動”沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。 （Ａ）一崗一薪工資制 （Ｂ）薪點(diǎn)工資制 （Ｃ）一崗多薪工資制 （Ｄ）提成工資制 ７２、 工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（ ） （Ａ）能力工資 （Ｂ）提成工資 （Ｃ）組合工資 （Ｄ）崗位工資 ７３、 年薪制的基本工資的發(fā)放周期為（ ） （Ａ）周 （Ｂ）月 （Ｃ）季度 （Ｄ）年 ７４、 （ ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè) 能力。 （Ａ）品質(zhì)特征型 （Ｂ）工作結(jié)果型 （Ｃ）行為過程型 （Ｄ）勞動態(tài)度型 ６４、 在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ） （Ａ）考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好 （Ｂ）各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理 （Ｃ）標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確 （Ｄ）標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理 ６５、 以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向ＫＰＩ體系的說法不正確的是（ ） （Ａ）ＫＰＩ體系以控制為中心 （Ｂ）財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合 （Ｃ）戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解 （Ｄ）短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合 ６６、 在設(shè)定ＫＰＩ時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括（ ） （Ａ）增值產(chǎn)出的原則 （Ｂ）流程導(dǎo)向的原則 （Ｃ）結(jié)果優(yōu)先的原則 （Ｄ）設(shè)定權(quán)重的原則 ６７、 360 度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是（ ） （Ａ）客戶評價 （Ｂ）自我評價 （Ｃ）上級評價 （Ｄ）同級評價 ６８、 在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循（ ） （Ａ）可比性原則 （Ｂ）最優(yōu)原則 （Ｃ）公平性原則 （Ｄ）趨中原則 ６９、 （ ）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。
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