【正文】 與流動率負相關 3現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ C ） （ A）定編定崗定員定額 （ B）員工的績效管理 （ C）人才的引進與配置 （ D）員工的技能開發(fā) 3在動態(tài)組織設計理論中，（ A ）所研究的內(nèi)容占有主導地位 （ A）靜態(tài)組織設計理論 （ B）現(xiàn)代組織設計理論 （ C）古典組 織設計理論 （ D）近代組織設計理論 3（ C ）是將矩陣組織結構與事業(yè)部組織結構有機結合而形成的管理組織結構模式 （ A）模擬分權組織 （ B）分公司與總公司 （ C）多維立體組織 （ D）子公司與母公司 3在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采?。? C ） 10頁 （ A）增大數(shù)量戰(zhàn)略 （ B）擴大地區(qū)戰(zhàn)略 （ C）縱向整合戰(zhàn)略 （ D）多種經(jīng)營戰(zhàn)略 3相較于組織結構邊個的其他方式，（ C ）是企業(yè)較為常用的方式 13頁 （ A）改良式變革 （ B）爆破式變革 （ C）組織結構整合 （ D）突發(fā)式變革 3企業(yè)組織結構整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。你 心里很清楚，自己平時和副總幾乎沒什么聯(lián)系，此時你的感受是（ ） （ A）可能有不好的事情發(fā)生 （ B）很緊張 （ C）領導叫去就去唄 （ D）有些茫然 4 2你在某商場買東西時，收銀員找零時少找給你兩塊錢，但你回到家后才發(fā)現(xiàn)這件事。你會（ ） （ A）過去查看一下是否有人忘記關燈 （ B）看看是誰在加班工作 （ C）讓保安去看一下 （ D）想可能有人在加班，不會有什么事 2有同事傳話，說公司有位副總有事找你。但是你已經(jīng)提前交了取暖費，你會（ ） （ A）找熱力公司，要求退還供熱費 （ B）明年不準備交取暖費了，要不就與他們好好理論一番 （ C）只得再增加一些取暖設施 （ D）找相關部門實地查看自己家里的溫度狀況 1國慶期間市政園林部門布置花卉裝點城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢。 （ A）會和其他員工一樣多表揚主管 （ B）專挑主管的缺點說 （ C）少接觸，少說話 （ D）適當時候要表揚一下 如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領導匯報時撒謊敷衍賽責，你會（ C ）。 （ A）既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情 3 （ B）雖然自己對工作滿意，但加班費是另一碼事，自己會提出 （ C）既然公司不支付加班費，那 么就勸大家消極對待工作 （ D）既然大家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來 某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學著表揚主管的話。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費的事兒。如果要你給他們提出建議，你的建議會是（ ）。 （ A）抓緊時間把當天的工作干完，提前赴會（ B）把自己的工作托付給別的同事，早早出發(fā)赴會 （ C）向領導請假，早一點趕去赴會 （ D）下班后乘坐最快的交通工具趕過去 一批新員工，你希望這批員工是（ ）。 （ A）多接近公司主管，讓他了解自己 （ B）團結那些受冷遇的員工與主管對話 （ C）把這種問題向公司的主要領導反映（ D）隨不怕穿小鞋，但不會輕舉妄動 公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴重，為了監(jiān)督員工按規(guī)定時間上下班，在下列措施中，你認為最為有效的辦法是（ ）。與此諺語內(nèi)涵相符的選項是（ ） （ A）創(chuàng)新具有極其重要的作用 （ B）尊重與理解是為人處事的重要原則 （ C）合作是從業(yè)人員成長的保障 （ D）誰都有 需要幫助的時候 下列做法中，體現(xiàn)了 奉獻 精神的是（ ） （ A）趙某為多得報酬而拼命勞動 （ B）錢某幫助他人，給多少錢辦多少事 （ C）孫某工作上精益求精，公司獎勵他一萬元 （ D）李某利用午休時間完成未完成的工作定額 春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會（ ）。 這句話的意思是（ ） （ A）平時司空見慣、習以為常的事物，有時是至關重要的 （ B）事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰明的人有可能變成白癡 （ C）如果有人給你搞點破壞，你就會遇到致命危險 （ D）團隊合作是一個組織和個人成功的基本保障 單選題： 從根本上看，職業(yè)道德屬于（ ） （ A）行為規(guī)范 （ B）職業(yè)立法 （ C）社會輿論 （ D）內(nèi)心信念 社會主義職業(yè)道德的核心是（ ） （ A）互利雙贏 （ B）發(fā)展生產(chǎn)力 （ C）維護公平 （ D）為人民服務 《公民道德建設實施綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是（ ） （ A）愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學、服務人民 （ B）遵紀守法、民主科學、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻社會 （ C）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會 （ D）愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展 勤勉 作為職業(yè)道德的內(nèi)在準則，其對工作方式的要求是（ ） （ A）加班加點努力工作 （ B）按計劃開展工作 （ C）難度大的工作一律放在后面 （ D）工作時要思前想后 2 作為職業(yè)道德規(guī)范， 誠信 的 通識性 是指（ ） （ A）不同民族、不同時代趨于一致的那種不自欺不欺人的價值觀 （ B）一般的、民族的、時代的、共同的認識 （ C）無論在哪里、哪個時期，人類與生俱來的敏感性 （ D）通過學習、培訓，獲得對誠信價值認可的知識和能力 節(jié)約 成為社會共識，說明倡導和厲行節(jié)約已經(jīng)遠遠超越所謂的個人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴格限定。 （ A）努力把產(chǎn)品做到最好 （ B）給多少錢辦多少事（ C）比翼追求報酬為最終目的 （ D）具有人人可為性 社會主義職業(yè)道德的特征是（ ） （ A）繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一 （ B）階級性與人民性的統(tǒng)一 （ C）先進性與廣泛性的統(tǒng)一 （ D）破壞性與重建性的統(tǒng)一 在社會主義核心價值體系中，民族精神和時代精神的核心是（ ） （ A）愛國主義 （ B）改革創(chuàng)新 （ C）八榮八恥 （ D）科學發(fā)展 1職業(yè)技能的認證包括（ ） （ A）職業(yè)資質(zhì) （ B）資格認證 （ C）社會認證 （ D）個人認證 1 1在職業(yè)活動中， 勤勉 的主要表現(xiàn)是（ ） （ A）不分心 （ B）不偷懶 （ C）有計劃 （ D）不拖拉 1端正工作態(tài)度的要求是（ ） （ A）既來之，則安之，踏實肯干 （ B）工作為錢，敢于直言，實事求是 （ C）自尊自愛、尊重他人、謙虛謹慎 （ D）劃算則干，反之則棄，絕不虛偽 1下列 選項中，屬于世界 500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的核心標準的是（ ） （ A）不為人際關系所左右 （ B）自動自發(fā)地工作 （ C）注重細節(jié)，追求完美 （ D）不找任何借口 1領導對員工的信任包括（ ） （ A）信息明確，增強執(zhí)行力，命令下屬工作 （ B）當下屬工作出現(xiàn)差錯時，要嚴厲處罰使其有效改正 （ C）平等待人，不要瞧不起下屬 （ D）事先征求下屬的意見，以統(tǒng)一思想和認識 1卡內(nèi)基曾經(jīng)說過： 你知道是什么原因使你沒有 成為白癡嗎？其實不是什么了不起的東西，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值不高，才 5分錢。 （ A）個人目標與團隊目標一致 （ B）員工對團隊不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求 （ C）團隊領袖具有說一不二的權威影響力 （ D）團隊成員具有強烈的歸屬感 職業(yè)道德規(guī)范 ——“合作 ”中，關于平等性的要求包括（ ）。 （ A）個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處 （ B）經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣 （ C）中間人接收傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬 （ D）經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€人附贈現(xiàn)金 員工踐行職業(yè)道德規(guī)范 ——“紀律 ”的要求是（ ）。 （ A）通識性 （ B）智慧性 （ C）單邊性 （ D）資質(zhì)性 從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范 ——“誠信 ”，其中關于 “真誠不欺 ”的要求是（ ）。 0 職業(yè)道德 多項選擇題（第 916 題） 下列做法中，屬于 “比爾蓋茨 ”關于 10 大優(yōu)秀員工準則的是（ ）。 （ A）關注市場，對其他公司的產(chǎn)品抱有極大地興趣 （ B）以傳教士般熱情執(zhí)著打動客戶 （ C）樂于思考，讓客戶更貼近產(chǎn)品 （ D）關注公司的長期目標，把握自己努力的方向 作為職業(yè)道德規(guī)范 ——“誠信 ”的特征包括（ ad）。 （ A）誠實勞動，不弄虛 作假 （ B）踏實肯干，不搭便車（ C）以誠相待，不欺上瞞下 （ D）寧欺自己，不騙他人 根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（ ）。 （ A）學習崗位規(guī)則 （ B）創(chuàng)編操作規(guī)程（ C）遵守行業(yè)規(guī)范 （ D）嚴守 法律法規(guī) 一個優(yōu)秀團隊的表現(xiàn)是（ ）。 （ A）端正態(tài)度，樹立大局意識 （ B）善于溝通，提高合作能力（ C）律己寬仁，融入團隊中 （ D）倡導民主，消除上下意識 關于奉獻，正確的認識是：（ ）。如果別人割開你的甲狀腺，取出一點點碘，你就變成一個白癡。這一觀點所闡述的是 節(jié)約 的（ ） （ A）時代表征性 （ B）社會規(guī)定性 （ C）價值差異性 （ D）法制強制性 三個臭皮匠頂個諸葛亮 、 一個好漢三個幫 。 （ A）按照規(guī)定給予處罰 （ B）勸導 （ C）只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放 （ D）向上級反應 在 對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較受冷遇的哪一類，這時你會（ ）。 （ A）公司各級領導親自參與監(jiān)督 （ B）統(tǒng)一使用指紋報到器 （ C）大幅提高遲到早退者的處罰金額（ D）對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退 晚上與朋友有個重要的 約會，為了不遲到，你會（ ）。 （ A）活潑開朗型的 （ B）埋頭苦干型的 （ C）學習鉆研型的 （ D）時髦新潮型的 在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人。 （ A）要增強靈活性 ，別太死較真 （ B）要較真，但較真后更要溝通 （ C）是否較真要因人而異 （ D）為了團結，別太較真 單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。雖然沒有支付加班費，但是你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（ ）。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道時，你會（ ）。 （ A）對企業(yè) 要忠誠，向領導說明實情 （ B）誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作不知情 （ C）自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領導承擔責任 （ D）責任自負，自己不要越位關心此事 1鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（ ） （ A）直接敲門，要求鄰居停止施工 （ B）寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受 （ C）撥打 110，要警察處理 （ D）忍受 1國家規(guī)定，熱力公司提供的室內(nèi)溫度不得低于攝氏 18度，而你家的室溫一般在 18度，但偶爾會低一些，甚至到了 15度左右，家里時常感覺有些冷。就在這時，你所在公司的領導要求你負責布置花卉等景觀，你會（ ） （ A）像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉來布置自家公 司 （ B）向公司申請資金，租賃花卉布置自家公司 （ C）組織公司員工自己動手，做一些物件進行布置