【正文】 障礙 B 直線型思維 C 從眾型思維 D 書本型思維障礙 5（ ）的思維主體沒有特定的目標。 A 對企業(yè)的期望高，對自己的期望高 B 對企業(yè)的期望高，對自己的期望低 C 對企業(yè)的期望低，對自己的期望高 D 對企業(yè)的期望低，對自己的期望 低 4在構建學習型組織的過程中，（ ）可以促進形成自主管理的扁平型組織。 A 需求分析 B 規(guī)劃 C 實施管理 D 評估反饋 4（ ） 模式適用提供更廣的培訓項目和課程。 A 簡歷篩選 B 結構化面試 C 公文筐測試 D 無領導小組談論 4（ ）是員工流動最準確的預報器。 A 題目 B 施測過程 C 解釋 D 施測對象 4提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（ ）。 A 計劃能力 B 決策能力 C 分析能力 D 溝通能力 4（ ）屬于職業(yè)能力測試。 A 層級式模型 B 簇型模型 C 盒式模型 D 錨式模型 3需 要專家進行匿名評分的方法是（ ）。 A 技能 B 自我概念 C 動機 D 社會角色 3按照（ ）的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。 A 依托型職能機構 B 獨立型職能機構 C 智囊機構 D 專業(yè)中心 3企業(yè)開展的員工培訓屬于人力資本的（ ）。 A 家族 B 發(fā)展 C 市場 D 官僚 3通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構的人員聘任和設置是由（ ）決定的。 A 總體戰(zhàn)略 B 長期戰(zhàn)略 C 業(yè)務戰(zhàn)略 D 職能戰(zhàn)略 3一般而言，采用（ ）的企業(yè)員工歸屬感最 高。 A 一般系統(tǒng) B 行為角色 C 人力資本 D 交易成本 2戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事 經理是（ ）。 A 歐文 B 泰 勒 C 梅奧 D 赫茨伯格 2現代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現在 （ ）。2021年 11 月 21日 國家職業(yè)資格一級真題 企業(yè)人力資源管理師 國家職業(yè)資格一級 第二部分 理論知識 （ 26125題，共 100道題，滿分為 100分） 一、單項選擇題（ 2685 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑） 2（ ）最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。 A 管理范疇更加集中在某些領域 B 企業(yè)也要對外部社會和政府負責 C 人事管理部門對員工的管理全面負責 D 把人力資源視為和物質資源等價的資源 2（ ）理論認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效率。 A 企業(yè)經營戰(zhàn)略的合作伙伴 B 企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者 C 了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人 D 構建人力資源各項管理基礎工作的專家 具體涉及到公司各個部門功能的是（ ）。 A 吸引策略 B 投資策略 C 參與策略 D 控制策略 3強調員工要按時按質按量完成工作的是（ ）式企業(yè)文化。 A 股東大會 B 董事會 C 經理班子 D 監(jiān) 事會 3企業(yè)的某下屬機構長期為本企業(yè)提供人才培訓服務，該機構屬于（ ）。 A 獲得和配置 B 價值計量 C 投資 D 激勵和約束 3在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于（ ）。 A 運用情境 B 主體 C 獲得方式 D 內涵的大小 3在崗位勝任特征模型中，（ ）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。 A 頻次選拔法 B 編碼字典法 C 德爾菲法 D 相關分析 沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利于更好地考察（ ）。 A SCII B MAT C SDS D TAT 4心理測 試的標準化不包括（ ）的標準化。 A 聯想法 B 構造法 C 完成法 D 逆境對話法 4（ ）不屬于評價中心法。 A 員工工作滿意度 B 員工流動行為傾向 C 員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價 D 員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價 4在培訓（ ）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。 A 學院 B 客戶 C 矩陣 D 企業(yè)辦學 4在員工對自我發(fā)展與對企業(yè)發(fā)展期望的比較中，如果持有（ ）態(tài)度的占絕大多數，雖然能在一定范圍和一定程度上促進企業(yè)發(fā)展，但發(fā)展會十分緩慢也不可能長久。 A 建立共同的愿景 B 將團隊作為最基本的創(chuàng)造力單位 C 將決策權延伸到組織底層