【正文】 (D) 減分考評法 【答案】 C 【頁碼】 P345346 6 ( )僅適合于對人員而不適合對組織的考評。 (A) 企業(yè) (B) 部門 (C) 班組 (D) 崗位 【答案】 A 【頁碼】 P33 339 5確定 KPI 的原則不包括 ( )。 5績效棱鏡首先要考慮的是 ( )。新教材公式多，此是其中基本公式。 (A) 傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 (B) 網(wǎng)狀職 業(yè)生涯路徑 (C) 橫向職業(yè)生涯路徑 (D) 雙重職業(yè)生涯路徑 【答案】 A 【頁碼】 P300 5 EVA的含義是 ( )。 (A) 焦點法 (B) 特性列舉 法 (C) 主體附加法 (D) 形態(tài)分析法 【答案】 B 【頁碼】 P275277 5下列選項中，管理者對員工培訓(xùn)支持程度最高的是 ( )。 (A) 無意想象 (B) 再造性想象 (C) 創(chuàng)造性想象 (D) 幻想性想象 【答案】 B 【頁碼】 P254 5智力激蕩法的會議人數(shù)以 ( )人為宜。 50、由成功想到失敗屬于 ( )。其中 8個類型中的（ B）直線型思維。 (A) 對未來的警覺程度 (B) 對事物的認知程度 (C) 對信息的傳遞速度 (D) 對變化的調(diào)整能力 【答案】 D 【頁碼】 P234 4 ( )是指生搬硬套現(xiàn)有理論，不從側(cè)面、反面或迂回地思考問題。 (A) 評價中心法 (B) 綜合選拔法 (C) 配對比較法 (D) 升等考試法 【答案】 B 【頁碼】 P198 4從組織層面上看，學(xué)習(xí)型組織有助于 ( )。 (A) 外部招聘更節(jié)約成本 (B) 崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升 (C) 內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新 (D) 外部招聘更有助于提升員工士氣 【答案】 B 【頁碼】 P191\192\195 4按照 ( )，可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。 (A) 聯(lián)想法 (B) 構(gòu)造法 (C) 繪圖法 (D) 完成法 【答案】 A 【頁碼】 P154 4德爾菲法屬于 ( )中的主要方法。 （ A) 重測信度 (B) 同質(zhì)性信度 (C) 一致性信度 (D) 評分者信度 【答案】 A 【頁碼】 P151 4 ( )屬于投射測試。 (A) 決策能力 (B) 分析能力 (C) 演講能力 (D) 解決問題能力 【答案】 C 【頁碼】 P135/138 3關(guān)于職業(yè)心理測試，下列說法錯誤的是 ( )。 [開始 “第二章 招聘與配置 ”部分 ] （ A）特質(zhì) （ B）社會角色 （ C）動機 （ D）知識技能 【答案】 D 【頁碼】 P115 3（ ）勝任特質(zhì)模型會列出各個勝任特征的內(nèi)涵和出色的純績效行為。 （ A）企業(yè)系列 （ B）控股系列 （ C）直線職能型 ( D）橫向結(jié)合型 【答案】 B 【頁碼】 P7072 3狹義人力資本的研究對象不包括（ ）。 （ A）董事會 （ B）經(jīng)理班子 （ C）股東大會 （ D）全體員工 【答案】 C 【頁碼】 P4243 3企業(yè)集團控制子公司的形式不包括（ ）。 （ A）設(shè)計評價指標(biāo) （ B）確定評價內(nèi)容 （ C）明確人力資源戰(zhàn)略 （ D）建立評價委員會 【答案】 B 【頁碼】 P3536 3企業(yè)集團的戰(zhàn)略優(yōu)勢主要體現(xiàn)在（ ）。 （ A）長期戰(zhàn)略性和管理對象 （ C）長期戰(zhàn)略性和管理流程 （ B）短期戰(zhàn)略性和管理對象 （ D）短期戰(zhàn)略性和管理流程 【答案】 B 【頁碼】 P11 2相對其他策略，采用（ ）的企業(yè)更依賴于工資和獎金維持員工的積極性。 [開始 “第一章 人力資源規(guī)劃 ”部分 ] （ A）機器比人重要 （ B）工人應(yīng)當(dāng)掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法 （ C）用標(biāo)準(zhǔn)挑選工人 （ D）用心理學(xué)來研究人與生產(chǎn)率之間的關(guān)系 【答案】 D 【頁碼】 P34 2（ ）認為企業(yè)通過選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，可以提升組織效益。2021 年 11 月企業(yè)人力資源管理師一級 卷冊一：理論知識 參考答案 （ 26～ 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項選擇題（ 2685題，每題 1分，共 60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2（ ）不屬于科學(xué)管理時期的觀點。 （ A）一般系統(tǒng)理論 （ B）人力資本理論 （ C）交易成本理論 （ D）資源基礎(chǔ)理論 【答案】 C 【頁碼】 P89 2戰(zhàn)略性人力資源管理從（ ）角度關(guān)注員工貢獻率問題。 （ A）吸引策略 （ B）內(nèi)部策略 （ C）投資策略 （ D）參與策略 【答案】 A 【頁碼】 P21 （ ）是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價過程的第一個步驟。 （ A）降低采購成本 （ B）迅束擴大規(guī)模 ( C）通過壟斷獨占市場 （ D）進行多元化經(jīng)營 【答案】 C 【頁碼】 P41 3監(jiān)事會一般由（ ）選舉產(chǎn)生。 （ A）資本參與 （ B）人事結(jié)合 （ C）提供貸款 （ D）兼并重組 【答案】 D 【頁碼】 P59 3（ ）企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)模式非常適合大型跨國公司。 (A) 董事會成員 （ B）高級管理人才 (C) 經(jīng)理班子成員 （ D）高級技術(shù)人才 【答案】 A 【頁碼】 P101 3（ ）不屬于勝任特征的深層次特征。 （ A）錨型 （ B）簇型 （ C）盒型 （ D）層級式 【答案】 C 【頁碼 】 P119 3沙盤推演法可以考察，但公文筐測試不能考察的能力是 ( )。 (A) MBTI 屬于職業(yè)能力測試方法 (B) 投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強 (C) 霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試 (D) 職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較 高的效度 【答案】 A 【頁碼】 P147150 ( )是指被試在不同時間接受測試的結(jié)果一致性程度。 (A) SDS (B) DAT (C) COPS (D) RIT 【答案】 D 【頁碼】 P150 4羅夏墨跡測試屬于投射測試的 ( )。 (A) 編碼字典法 (B) 專家評分法 (C) 頻次選拔法 (D) 回歸分析法 【答案】 B 【頁碼】 P127 4關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是( )。 (A) 晉升幅度 (B) 晉升的規(guī)范性 (C) 晉升的崗位 (D) 晉升的選擇范圍 【答案】 D 【頁碼】 P192 4 ( )主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。 [開始 “第三章 培訓(xùn)與開發(fā) ”部分 ] (A) 促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍 (B) 鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力 (C) 建立學(xué)習(xí)及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景 (D) 促進組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會及大眾服務(wù) 【答案】 C 【頁碼】 P232 4 ( )是組織學(xué)習(xí)力的行動環(huán)節(jié)。 (A) 習(xí)慣型思維 (B) 直線型思維 (C) 從眾型思維 (D) 書本型思維 【答案】 B 【頁碼】 P251 【解析】此題主要考核常見思維障礙。 【頻率】非常常見題目，后兩個障礙考得少。 (A) 接近聯(lián)想 (B) 相似聯(lián)想 (C) 對比聯(lián)想 (D) 因果聯(lián)想 【答案】 C 【頁碼】 P255 5 ( )是根據(jù)外部信息的啟發(fā)，對自己腦內(nèi)已存入的記憶表現(xiàn)進行檢索的思維活動。 (A) 13 (B) 35 (C) 515 (D) 1030 【答案】 C 【頁碼】 P271 5 ( )不屬于創(chuàng)新技法中的組合技法。 (A) 親自培訓(xùn)員工 (B) 為員工的培訓(xùn)預(yù)留時間 (C) 為受訓(xùn)員工提出要解決的難題 (D) 關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲 【答案】 A 【頁碼】 P247（表 36） 5 ( )將員工的職業(yè)發(fā)展限定在一個職業(yè)部門。 [開始 “第四章績效管理 ”部分 ] (A) 稅后營業(yè)總收入減去資本負債 (B) 稅后營業(yè)凈利潤減去資本負債 (C) 稅后營業(yè)總收入減去資本總成本 (D) 稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本 【答案】 D 【頁碼】 P329 【解析】此題主要考核經(jīng)濟增加值。 【頻率】常見題目。 (A) 戰(zhàn)略 (B) 企業(yè)的需要 (C) 利益相關(guān)者的需要 (D) 利益相關(guān)者的貢獻 【答案】 C 【頁碼】 P332333 5戰(zhàn)略地圖主要用于提煉 ( )層面的 KPI。 ( A) 明確性原則 (B) 全面性原則 （ C) 可邊成原則 (D) 相關(guān)性原則 【答案】 B 【頁碼】 P338 60、下弄績效考的計分方法中， ( )的計分最為精確。 (A) 崗位職責(zé)指標(biāo) (B) 員工態(tài)度指標(biāo) （ C) 勝任特征指標(biāo) (D) 關(guān)鍵績效指標(biāo) 【答案】 C 【頁碼】 P344345 6績效管理診斷的內(nèi)容不包括 ( )。 (A) 財務(wù) (B) 客戶 （ C) 內(nèi)部流程 (D) 學(xué)習(xí)和成長 【答案】 A 【頁碼】 P389 6企業(yè)使命所描述的是 ( )。 (A) 建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略 (B) 構(gòu)建財務(wù)層面的指標(biāo) （ C) 建立企業(yè)級平衡計分卡 (D) 對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進行分析 【答案】 A 【頁碼】 P391 6 ( )不屬于狹義薪酬的貨幣薪酬。 (A) 創(chuàng)新 (B) 關(guān)注顧客 （ C) 成本控制 (D) 關(guān)注質(zhì)量 【答案】 B 【頁碼】 P409 圖 51 6薪酬的外面競爭力分析要從 ( )開始。 ( A ) 制定薪酬制度體系 (B) 組建薪酬戰(zhàn)略委員會 （ C) 對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析 (D) 對薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵內(nèi)容進行決策 【答案】 C 【頁碼】 P416417 70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的 ( )。 (A) 跟隨型 (B) 領(lǐng)先型 （ C) 滯后型 (D) 混合型 【答案】 A 【頁碼】 P431433 7（ ）屬于馬斯洛需要層次模型的高級需要。 (A) 榮譽 (B) 自我實現(xiàn) (C) 工作豐富化 (D) 福利待遇 【答案】 A 【頁碼】 P354355（舊） 7經(jīng) 營者要繳納基本年薪 2 倍數(shù)額的風(fēng)險抵押金