20xx【整理年5月一級(jí)人力資源管理師考試真題和答案】二人力資源管理師真題-展示頁(yè)
2025-01-16 23:15本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)致離職的懲罰措施是( )。
(A)自愿流出 (B)非自愿流出 (C)自然流出 (D)非自然流出 43.( )是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。
(A)評(píng)分者信度 (B)同質(zhì)性信度 (C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 (D)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化程度4應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)對(duì)評(píng)分者的要求很高 (B)場(chǎng)景可以激發(fā)被試者的興趣 (C)直觀展示被試者的真實(shí)水平 (D)能使被試者獲得身臨其境的體驗(yàn) 3( )屬于特殊能力測(cè)試。
(A)錨型 (B)簇型 (C)盒型 (D)層級(jí)式 3構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要( )。
(A)創(chuàng)造性 (B)能動(dòng)性 (C)累積性 (D)收益遞增性 3關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)共同投資 (B)經(jīng)營(yíng)范圍 (C)股權(quán)擁有 (D)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 3在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，( )總部的集權(quán)程度最高。
(A)產(chǎn)權(quán) (B)命令鏈 (C)母子公司 (D)企業(yè)聯(lián)合體 3( )組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制。
(A)全體員工 (B)部門負(fù)責(zé)人 (C)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 (D)人力資源管理人員 2( )的企業(yè)文化在采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)中比較常見。
(A)控制論 (B)系統(tǒng)論 (C)期望理論 (D)耗散結(jié)構(gòu)論 2從( )的維度來(lái)看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。(A)聒噪，令人心煩意亂(C)習(xí)慣了，沒有感覺(B)有點(diǎn)煩，但還能夠忍受(D)悅耳動(dòng)聽 2下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺是()。
(A)養(yǎng)犬沒有實(shí)際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬(B)治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費(fèi)稅(C)提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要(D)人們應(yīng)相互寬容理解 2如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無(wú)惡意，但你覺得心里很別扭，你會(huì)()。
(A)應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為(B)允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司(C)兼職是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，是員工的權(quán)利(D)兼職活動(dòng)是無(wú)法監(jiān)督的，隨他去吧 2一般情況下，你和同事朋友約會(huì)，你會(huì)()。但長(zhǎng)此以往，由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開展。你的看法是()。你會(huì)()。
(A)感到很失落(C)分析原因，改進(jìn)工作(B)找經(jīng)理說(shuō)道說(shuō)道(D)以后不再那么拼命工作了 1假如主管在安排工作時(shí)，總與你對(duì)工作的理解不一致。
1經(jīng)理辦公會(huì)上，經(jīng)理提議由你來(lái)做他的助理，但是這項(xiàng)提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對(duì)而未果。
(A)大法不犯，小錯(cuò)不斷，難死領(lǐng)導(dǎo)，氣死法院(B)法律無(wú)法制約那些犯小錯(cuò)誤的人，道德對(duì)犯了小錯(cuò)誤的人又不管用(C)在一定限度內(nèi)，為了維護(hù)公民的自由和權(quán)益，要以犧牲道德為代價(jià)(D)法律不是萬(wàn)能的，而道德是萬(wàn)能的（三）職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17～25題）答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其 中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。
(A)加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)(B)反思自己是否竭盡全力(C)不斷矯正自己的行為偏差(D)養(yǎng)成職業(yè)道德行為習(xí)慣 1從業(yè)人員應(yīng)該樹立的法紀(jì)觀念有()。
(A)嬉笑迎客(B)主動(dòng)熱情(C)親呢友善(D)惰緒飽滿 1從業(yè)人員在服務(wù)的過(guò)程中，堅(jiān)持辦事公道原則的做法包括()。
(A)破除利益最大化觀念，把個(gè)人利益始終讓給他人(B)在滿足他人所有需要的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身的利益(C)堅(jiān)持在集體事業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益(D)以長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重，同時(shí)也要兼顧到眼前利益 1下列做法中，不符合從業(yè)人員服飾要求的有()。(A)某員工把業(yè)余時(shí)間全部用于發(fā)明永動(dòng)機(jī)之上(B)某公司花錢購(gòu)買了一項(xiàng)新技術(shù)(C)某企業(yè)開辟了一個(gè)新的銷售市場(chǎng)(D)某公司做出一項(xiàng)新規(guī)定，員工用餐時(shí)間不能超過(guò)十分鐘 （二）多項(xiàng)選擇題（第9—16題） 下列言語(yǔ)中，屬于職業(yè)“禁語(yǔ)”的有()。(A)絕不能違背上司的意愿(B)干一行，專一行(C)不轉(zhuǎn)行，不跳槽(D)舍棄個(gè)人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中 處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是()。
(A)君子喻于義，個(gè)人喻于利(B)唯利是圖，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(C)義以為先，以義制利(D)守法是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的唯一準(zhǔn)則 態(tài)度恭敬的意思是說(shuō)，從業(yè)人員要()。
(A)在法律健全完善的社會(huì)，不需要道德(B)由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性，道德的社會(huì)功用不如法律(C)在人類歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生(D)在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用 關(guān)于文明禮貌，正確的說(shuō)法是()?！菊?020年5月一級(jí)人力資源管理師考試真題和答案】 二人力資源管理師真題
2020年5月一級(jí)人力資源管理師考試真題及答案 第一部分：職業(yè)道德（第1～25題，共25道題） （一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題） 關(guān)于道德，正確的說(shuō)法是()。
(A)道德反映著社會(huì)正義力量的要求(B)道德的表現(xiàn)方式是說(shuō)教(C)道德是為了維持秩序而強(qiáng)加在人們頭上的外在約束力量(D)道德評(píng)價(jià)完全屬于主觀判斷的范疇 關(guān)于道德與法律，正確的說(shuō)法是()。
(A)文明禮貌對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)不起作用(B)好的企業(yè)不會(huì)把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上(C)文明禮貌是企業(yè)成功的唯一標(biāo)志(D)文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)應(yīng)該樹立的義利觀是()。
(A)切按照顧客的要求辦事(B)顧客問什么，就要如實(shí)回答什么(C)對(duì)顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌(D)遇到刁蠻無(wú)理的顧客時(shí)，要予以回避 符合愛崗敬業(yè)要求的是()。
(A)尊重同事的隱私，不過(guò)分詢問他人的私生活(B)任何時(shí)候都能夠直接提出自己的意見和建議(C)避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D)對(duì)感情好的同事，要加強(qiáng)交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟” 符合創(chuàng)新要
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1