20xx年人力資源管理師考試二級通關手冊-資料下載頁

【總結】國家人力資源管理師（二級）考試輔助資料通關手冊尚學優(yōu)教育1前沿：關于國家人力資源師《通關手冊》目前取證現狀：一證難求！隨著考務制度的逐步嚴格和規(guī)范，加之人力資源部和勞動部合并，使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,但是通關之路卻

2025-01-21 00:00

人力資源管理師(二級)考試復習資料-資料下載頁

【總結】1（一）組織設計理論的內涵組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題。如組織運行的環(huán)境、目標、結構、技術、規(guī)模、權力、溝通等，都屬于其研究對象。組織理論與組織設計理論在外延上是不同的，從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論。近代組織理論則是以行為科學為理論依據，甚至作為行為科學的一部分而存在，它著重強調人的

2025-01-20 15:36

人力資源管理概論期末考試復習題-資料下載頁

【總結】1《人力資源管理概論》期末考試復習題第一章導論習題一.單選題:1.人力資源是（）。A.一個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現實勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者D.能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和2.人力資源的智能不

2025-01-15 18:54

20xx年二級人力資源管理師考試考點預測-資料下載頁

【總結】人力資源管理師考試考點預測各模塊預測（專業(yè)技能部分）第一章人力資源規(guī)劃1．組織結構設計的程序P82.簡述實施組織結構變革P12※※3．制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序P26-27（尤其要注意第一步有哪些影響因素）4．企業(yè)各類人員計劃的編制P28-295．競爭五要素P336．編制人員需求計劃P36-37※※7

2024-12-15 12:57

20xx電大人力資源管理考試小抄--20xx人力資源管理?？瓶倧土暱荚囆〕?資料下載頁

【總結】電大《人力資源管理》總復習匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性：是指人的本性，它是哲學、人類學、社會學、心理學及文學等許多學科研究的對象。2．人力資源：人力資源是指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經驗、品性與態(tài)度等的身心素質。3．人力資本：指通過資本投資形成的，凝結于勞動者

2025-02-10 07:11

公司人力資源管理與開發(fā)復習題-資料下載頁

【總結】第一篇：公司人力資源管理與開發(fā)復習題 人力資源管理復習題 人力資源管理復習題 一、填空題 （不可剝奪性）。 （宏觀人力資源管理）。 （職位）。 ，豐富工作內容，從而使得工作本身變得多樣化...

2025-10-04 12:31

20xx人力資源管理師二級考試題庫-資料下載頁

【總結】人力資源管理師二級考試資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16（4）選判類：【人力資源管理費用預算與執(zhí)行的原則是“分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行”?！俊救肆Y源管理（使用）費用包括三大基本項目：1工資項目。2涉及到員工權益的社會保險費以及其他相關的資金項目。3其它項目?！俊局贫然芾淼膬?yōu)越性：1個人與權力相分離2是理性

2025-08-14 15:59

20xx人力資源管理師二級考試串講簡答題-資料下載頁

【總結】人力資源管理師二級考試串講簡答題人力資源管理師二級考試串講簡答題第一章一、組織結構設計的程序分析企業(yè)組織結構的影響因素，1、分析企業(yè)組織結構的影響因素，選擇最佳的組織結構模式1）企業(yè)環(huán)境2）企業(yè)規(guī)模3）企業(yè)戰(zhàn)略目標4）信息溝通2、根據所選的組織結構模式，將企業(yè)劃分為不同的，相對的獨立的部門。3、為各個部門

2025-08-15 11:32

20xx年人力資源管理師二級考試課堂筆記大全-資料下載頁

【總結】第1頁共81...............................................................................................................................................3第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革.......................

2025-01-20 15:09

企業(yè)人力資源管理師二級級習題-資料下載頁

【總結】(基礎知識)第一章勞動經濟學一、單項選擇題1．在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2021年5月三級真題)A．觀察研究方法B．實證研究方法C．對比研究方法D．規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和

2025-01-31 00:44

20xx年電大人力資源管理考試小抄--20xx人力資源管理專科總復習考試小抄-資料下載頁

【總結】《人力資源管理》總復習匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性：是指人的本性，它是哲學、人類學、社會學、心理學及文學等許多學科研究的對象。2．人力資源：人力資源是指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經驗、品性與態(tài)度等的身心素質。3．人力資本：指通過資本投資形成的，凝結于勞動者身上的

2025-01-30 23:09

二級企業(yè)人力資源管理師考試復習材料-資料下載頁

【總結】1企業(yè)人力資源管理師（二級）1、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結的關系答：1)組織結構的功能在于分工和協調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。（錢德勒）2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產品和市場都發(fā)生了變化，這時，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有?增大數量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結構或形式

2025-09-13 08:49

二級人力資源管理師考試復習資料大全-資料下載頁

【總結】第一章人力資源規(guī)劃。1)組織結構的功能在于分工和協調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。（錢德勒）2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產品和市場都發(fā)生了變化，這時，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有：增大數量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結構或形式。擴大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著企業(yè)進一步發(fā)展，要求企業(yè)

2025-01-20 21:54

人力資源管理電大期末考試復習題小抄-資料下載頁

【總結】《人力資源管理》電大期末考試復習題小抄《人力資源管理》期末復習題總一、名詞解釋:是指勞動生產過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質,包括知識、技能、經驗、品性與態(tài)度等身心素質。:是指通過資本投資形成的,凝結于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。

2025-09-05 10:44

人力資源管理師考試二級串講-資料下載頁

【總結】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網·共建中人網按照考試不同題型要求的輪次復習策略第一遍快速瀏覽記憶（主要針對選擇、簡答題，計算題（記住公式，針對計算題，以后還有專門講解），兼顧改錯題、圖表題、案例及綜合分析題的知識點）；各章知識點分布34、35、31、16、14、45合計175個知識點。第一章：企業(yè)人力資源規(guī)

2025-02-10 07:02

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