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正文內(nèi)容

企業(yè)文化的發(fā)展平臺(tái)的尋找(編輯修改稿)

2025-04-13 03:43 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的行為體現(xiàn),最終,企業(yè)文化只是紙上談兵,如同一紙空文,毫無(wú)意義。可能有些老板會(huì)認(rèn)為,我該做的都做了,花錢又辦報(bào)又培訓(xùn),對(duì)員工可以是諄諄教誨,可一點(diǎn)起色都沒(méi)有,還是這群?jiǎn)T工沒(méi)有執(zhí)行力。其實(shí)他們錯(cuò)了,企業(yè)和員工的關(guān)系如同父母培養(yǎng)孩子一樣,孩子生來(lái)是白紙一張,他之所以會(huì)成長(zhǎng)為這樣或那樣的性格的人,跟父母是有很大關(guān)系的。沒(méi)有壞的員工,只有不合格的領(lǐng)導(dǎo)。 當(dāng)一個(gè)企業(yè)剛起步的時(shí)候,老板的個(gè)人風(fēng)格和價(jià)值觀極大影響了一個(gè)企業(yè)的文化,但當(dāng)企業(yè)做大了,員工多了,各種各樣的人才,都各自帶著之前的經(jīng)驗(yàn)和不同的價(jià)值
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