企業(yè)文化-企業(yè)文化的診斷講義課件(編輯修改稿)
2025-03-13 14:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化價(jià)值模型奎因與卡邁隆的競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型彈性和自主性關(guān)注外部穩(wěn)定和控制關(guān)注內(nèi)部宗教型 創(chuàng)新型等級(jí)型 市場(chǎng)型26競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型 等級(jí)型文化 具有規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化的工作場(chǎng)所以及程序式的工作方式?！ ∑髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在其中扮演協(xié)調(diào)者、控制者的角色，重視企業(yè)的和諧運(yùn)作?！ ∪藗兏P(guān)心企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定，盡量避免未來(lái)的不確定性，習(xí)慣于遵守企業(yè)中的各種制度和規(guī)范。27競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型 市場(chǎng)型文化 市場(chǎng)型是指企業(yè)的運(yùn)作方式與市場(chǎng)一致?！ ∵@類企業(yè)的核心價(jià)值觀在于強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)率，更關(guān)注外部環(huán)境的變化?！ ∪藗儠r(shí)刻以警惕的眼光看待外部環(huán)境，認(rèn)為市場(chǎng)中充滿敵意，顧客百般挑剔。28競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型 宗族型文化 有著共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，講究和諧、參與和個(gè)性自由，這類企業(yè)更像是家庭組織的延伸。 宗族型文化的一個(gè)基本觀點(diǎn)是外部環(huán)境能夠通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)控制，而顧客則是最好的工作伙伴?！ ∑髽I(yè)存在的重要目的在于提供一個(gè)人文的工作環(huán)境，而管理的主要內(nèi)容則只是如何來(lái)激發(fā)員工的熱情，如何為員工提供民主參與的機(jī)會(huì)。29競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型 創(chuàng)新型文化 創(chuàng)新型文化的基本觀點(diǎn)認(rèn)為，創(chuàng)新與嘗試引領(lǐng)成功?！ 榱嗣魈斓母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)要不斷地創(chuàng)造出新思維、新方法和新產(chǎn)品，而管理的主要內(nèi)容就是推動(dòng)創(chuàng)新。30Corporate Culture31企業(yè)文化 企業(yè)文化的測(cè)量維度企業(yè)文化的測(cè)量維度 西方企業(yè)常用的測(cè)量維度西方企業(yè)常用的測(cè)量維度 東方企業(yè)常用的測(cè)量維度東方企業(yè)常用的測(cè)量維度企業(yè)文化的測(cè)量維度 在設(shè)計(jì)企業(yè)文化時(shí)需要選擇能夠反映不同企業(yè)之間文化差異的關(guān)鍵因素，也就是如何來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)文化的 測(cè)量維度 。 維度的選擇 一般有三個(gè) 要求 ： 1)能夠反映企業(yè)文化特征 ,這是最基本的要求； 2)能夠度量出不同企業(yè)之間的文化差異，具有代表性； 3)維度相互獨(dú)立 ,滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求。32企業(yè)文化的測(cè)量維度東西方企業(yè)文化差異比較東方企業(yè)文化特征 西方企業(yè)文化特征人性假設(shè) 人性本善 人性本惡利益觀念 重義輕利，看重聲譽(yù)和面子 金錢(qián)是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)溝通方式 內(nèi)在含蓄的 外在直露的人際交往 被動(dòng)地接近 主動(dòng)地接近教育培訓(xùn) 集中控制 分散活動(dòng)信仰 無(wú)神論（多神論） 一神論（上帝）思維模式 綜合性（中庸之道） 強(qiáng)調(diào)技術(shù)與分析手段目標(biāo) 群體的協(xié)調(diào) 個(gè)人的發(fā)展33Corporate Culture34企業(yè)文化西方企業(yè)常用的測(cè)量維度西方企業(yè)常用的測(cè)量維度西方企業(yè)常用的測(cè)量維度 赫夫德的組織文化測(cè)量維度：價(jià)值觀三維度 管理行為層六維度 制度層一維度職業(yè)安全意識(shí) 過(guò)程導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向 發(fā)展晉升對(duì)工作的關(guān)注 社區(qū)化 專業(yè)化 解雇機(jī)制對(duì)權(quán)力的需求 開(kāi)放系統(tǒng) 封閉系統(tǒng) 控制松散 控制嚴(yán)密 注重實(shí)效 注重標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范 35西方企業(yè)常用的測(cè)量維度 丹尼森的組織文化測(cè)量維度：人的特性模塊 基
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