企業(yè)文化培訓(xùn)—企業(yè)文化室(編輯修改稿)
2025-02-11 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兼?zhèn)?，大膽啟用；有德無才，量才適用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。用人準(zhǔn)則德：符合眾誠的職業(yè)道德規(guī)范、嚴(yán)格 遵守眾誠規(guī)章制度、符合眾誠企業(yè)文化和價值觀的思想和行為。才：能為企業(yè)賺取利潤的職業(yè)能力和專業(yè)技能。用人準(zhǔn)則 ，再做事。 。 。 。 管理準(zhǔn)則絕情的制度，無情的管理；有情的領(lǐng)導(dǎo)，深情的關(guān)懷。管理準(zhǔn)則絕情的制度，無情的管理l 制度化管理（公平、公正、公開、透明）l 建立建全規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范的制度體系l 強化監(jiān)督（嚴(yán)格執(zhí)行、獎罰分明）l 制度面前人人平等管理準(zhǔn)則有情的領(lǐng)導(dǎo)，深情的關(guān)懷l 以人為本l 管理者要有良好的素質(zhì)和品德l 關(guān)心員工、尊重員工、激勵員工、培養(yǎng)員工與中高層管理人員的三項約定l 工作中要對所有人一視同仁，無特殊照顧。l 要有保密意識。l 在工作中要零距離溝通，避免發(fā)生猜疑和誤會。（零距離溝通是工作，不是隱私和造謠）合格眾誠人八項準(zhǔn)則，對待工作要全身心投入。，做每件事都一絲不茍，力求完美。，講真話，做實事。、判斷和應(yīng)變，主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，今后杜絕。，良好人際關(guān)系。，強烈的求勝欲望。合格眾誠人八項杜絕，而從個人利益出發(fā)，別人有了問題，不但不幫忙，反而說風(fēng)涼話，不愿做配角。，空說不抓不做。，發(fā)現(xiàn)問題不敢講，不敢管，找借口。，辦事效率不高。合格眾誠人的六項標(biāo)準(zhǔn)，心胸開闊，有很強的合作意識，能夠嚴(yán)格踐行眾誠文化，具有開拓精神。，堅持原則的程度。，不找借口。眾誠人行為標(biāo)準(zhǔn)l 志存高遠(yuǎn)、艱苦創(chuàng)業(yè)；l 團結(jié)協(xié)作、勤勉敬業(yè)；l 勇于創(chuàng)新、強企興業(yè)；l 率先垂范、廉潔從業(yè)。眾誠人行為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)進行創(chuàng)業(yè)時，克服困難，艱苦奮斗；企業(yè)發(fā)展順利時，再接再厲，居安思危；企業(yè)進行變革時，理解支持，積極配合；企業(yè)遇到困難時，挺身而出，同舟共濟。眾誠人行為標(biāo)準(zhǔn)對待工作：l 用 “敬業(yè) ”態(tài)度對待工作是我們的基本要求；l 用 “職業(yè) ”精神從事工作是我們的合格標(biāo)準(zhǔn)；l 用 “事業(yè) ”理想融入工作是我們的努力方向；l 敬業(yè) 愛惜自己的工作崗位，全心全意投入工作l 職業(yè) 在社會分工中具有專門技能的工作。l 事業(yè) 事業(yè)是一個人生活的追求，也是一個人生活的意義與目的l “職業(yè)型 ”與 “事業(yè)型 ” 就好像職業(yè)殺手和愛武成癡的區(qū)別。眾誠人行為標(biāo)準(zhǔn)l 對自己：自信自強、自律自勵l 對同事：相互尊重、團結(jié)協(xié)作l 對上級：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、服從管理l 對下屬：關(guān)心幫助、有效溝通眾誠人職業(yè)道德 忠誠公司，積極工作，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，服從管理，遵紀(jì)守法，熱情服務(wù)，嚴(yán)守機密。 眾誠人做事方式直接、緊盯、一絲不茍、力求完美。直接、緊盯、一絲不茍、力求完美。眾誠人應(yīng)具備的五敢精神 敢想、敢說、敢管、敢做、敢負(fù)責(zé)，人人做崗位上的老板。 應(yīng)學(xué)習(xí)的蒙牛精神 只修改手段，不修改目標(biāo)。只修改手段，不修改目標(biāo)。優(yōu)秀的眾誠團隊具備 “軍隊、家庭、學(xué)校 ”組織的優(yōu)點，標(biāo)準(zhǔn)如下：。，并百分百的體現(xiàn)在日常的工作、生活、學(xué)習(xí)當(dāng)中。、滿腔熱情和強烈的社會責(zé)任感。，具備不懼怕任何困難的魄力和信心。，用寬恕自己的心寬恕別人。工作回報制包括書面回報和口頭回報。，在領(lǐng)導(dǎo)安排工作時隨時做記錄。時限。，將工作結(jié)果主動回復(fù)，過期不予回復(fù)視為未完成工作。工作回報制、直接、準(zhǔn)確。，不需強調(diào)過程。，如因意外情況不能完成工作，須提前回復(fù)，并說明情況。
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