企業(yè)文化的理論與企業(yè)文化的功能和作用(編輯修改稿)
2025-02-12 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 括： – 企業(yè)精神 – 經(jīng)營哲學(xué) – 價值觀念 – 道德標(biāo)準(zhǔn) – 精神風(fēng)貌 企業(yè)精神 ：受一定社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。 是企業(yè)文化的核心 是企業(yè)上層建筑 14 精神層面：價值觀念 ? 價值觀念 是對象對于主體是否有價值的看法，是社會活動中產(chǎn)生的關(guān)于客觀現(xiàn)實的主觀意志和根本判斷、持久信念，對企業(yè)的終極判斷 ? 決定了人們追求什么、放棄什么、做什么、不做什么，決定主體對客體的選擇 ? 是文化學(xué)中最基礎(chǔ)、最核心的內(nèi)容，是不同文化區(qū)別的依據(jù) ? 是一種心理契約，包括顯性和隱性內(nèi)容 ? 魚、熊掌的選擇是最好的價值觀念表現(xiàn) 15 價值觀念的層次與發(fā)展 ? 層次 – 社會價值觀念：社會風(fēng)氣的性質(zhì)和方向 – 群體價值觀念：組織的心理氣氛和內(nèi)部氛圍 – 個體價值觀念：君子、小人的分別在于價值觀念不同 ? 發(fā)展 – 最大利潤價值觀 – 經(jīng)營利潤合理觀念：開始關(guān)注于員工價值 – 企業(yè)社會互利觀念：股東、員工、客戶、社會統(tǒng)籌考慮 16 價值觀作用 ? 展示企業(yè)的基本性格和公眾形象 ? 決定企業(yè)的經(jīng)營政策和戰(zhàn)略目標(biāo)，決定企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、管理理念 ? 左右員工的共同遠景和行為規(guī)范 ? 影響企業(yè)的根本信念和發(fā)展方向 ? 組織、員工錯誤行為的判別標(biāo)準(zhǔn) 17 價值觀念示例： 惠普價值觀： ?信任和尊重個人 ?追求卓越的成就和貢獻 ?堅持誠實和正直 ?依靠團隊達到目標(biāo) ?鼓勵靈活和創(chuàng)造 奧美廣告公司： ?比同業(yè)更有效的服務(wù) ?逐年提升營業(yè)利潤 ?秉承敬業(yè)、精益求精精神 ?維持同業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) ?提供現(xiàn)代化服務(wù) ?使奧美成為最令人振奮的工作地方 ?贏取社會大眾的尊敬 松下公司 ： 產(chǎn)業(yè)報國、光明正大、友善一致、奮斗向上 禮節(jié)謙讓、順應(yīng)同化、感激報恩 18 精神層面；經(jīng)營哲學(xué) ? 經(jīng)過提升的世界觀和方法論 ? 對人：股東、員工、客戶、社會的承諾 ? 對物：產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)的承諾 ? 包括： –
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