【推薦】人力資源雇聘條款(編輯修改稿)
2025-04-13 02:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、工作態(tài)度不符合崗位要求；l 員工缺勤率達(dá)到10%的；l 試用期工作目標(biāo)無法完成者；試用期評(píng)估考核未能通過這；l 未能通過公司業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的；l 未能通過新員工培訓(xùn)的l 員工在入職后1個(gè)月內(nèi)仍未提供公司要求的入職文件或無法辦理規(guī)定入職手續(xù)的；l 不符合雙方約定的其他錄用條件的。聘用關(guān)系的解除與終止解雇原則任何勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止都必須依照公司和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽署《勞務(wù)/聘用合同》的人員，單位按合同約定結(jié)束協(xié)議及雙方間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期終止公司和員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止勞動(dòng)合同。辭職員工應(yīng)提前30日以書面形式提出辭職要求解除勞動(dòng)關(guān)系（如在試用期內(nèi)需提前3天），同時(shí)遞交辭職信原件給人力資源部備案。員工違反上述規(guī)定，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，從而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于：1） 公司業(yè)務(wù)受到影響而減少的收入或多支出的成本、交易機(jī)會(huì)的損失；2） 公司為及時(shí)尋找替代員工而額外花費(fèi)的費(fèi)用，具體包括但不限于單位臨時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)人員處理工作交接的費(fèi)用，公司安排其他員工加班完成相關(guān)后續(xù)工作的加班報(bào)酬等；3） 員工未及時(shí)履行交接工作而給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。立即解除勞動(dòng)合同員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2） 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；4） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
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