市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績效考評(píng)實(shí)施辦法-(編輯修改稿)
2025-04-12 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門人員評(píng)議時(shí)，對(duì)于只有1個(gè)人或2個(gè)人的部門要進(jìn)行結(jié)合，即：市局計(jì)劃財(cái)務(wù)科與辦公室結(jié)合，監(jiān)察室與人事教育科結(jié)合，政策法規(guī)科與質(zhì)量管理與監(jiān)督科結(jié)合，機(jī)關(guān)黨委與標(biāo)準(zhǔn)化科結(jié)合。（三）確定考評(píng)結(jié)果。市局績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)績效考評(píng)得分比例，加權(quán)統(tǒng)計(jì)每個(gè)公務(wù)員績效考評(píng)綜合得分，提出績效考評(píng)等次，報(bào)市局績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。六、考評(píng)方法績效考評(píng)采取量化考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與群眾考評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合的辦法。（一）市局機(jī)關(guān)各科（室、隊(duì)）考評(píng)辦法。月評(píng)采取簡易程序，分為單位考評(píng)和個(gè)人考評(píng)。單位考評(píng)實(shí)行“工作月報(bào)制”，每月5日（逢節(jié)假日順延）召開各單位上個(gè)月工作任務(wù)執(zhí)行情況及下個(gè)月工作計(jì)劃安排匯報(bào)會(huì)，匯報(bào)材料以書面形式掛到“質(zhì)監(jiān)內(nèi)網(wǎng)”辦公室平臺(tái)備案。個(gè)人考評(píng)主要考評(píng)兩項(xiàng)內(nèi)容：一是考評(píng)公務(wù)員當(dāng)月績效目標(biāo)的完成情況，并按照干部管理權(quán)限逐級(jí)審核，確定考評(píng)分?jǐn)?shù)?！霸驴冃繕?biāo)”要明確任務(wù)名稱、任務(wù)描述、任務(wù)工作量等內(nèi)容；二是建立公務(wù)員過錯(cuò)登記制度。對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、遵紀(jì)守法、機(jī)關(guān)效能、精神文明等方面出現(xiàn)的問題或過錯(cuò)進(jìn)行登記（月評(píng)表見附件1）。以個(gè)人月評(píng)情況為基本依據(jù)，對(duì)照全年績效考評(píng)目標(biāo)，按照績效考評(píng)程序，著重考評(píng)個(gè)人工作計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果、崗位職責(zé)的履行情況和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，確定公務(wù)員的績效考評(píng)等次（年度績效考評(píng)表見附件2）。（二）縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)班子成
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