市質(zhì)監(jiān)公務員績效考評實施辦法-(編輯修改稿)
2025-04-12 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門人員評議時，對于只有1個人或2個人的部門要進行結(jié)合，即：市局計劃財務科與辦公室結(jié)合，監(jiān)察室與人事教育科結(jié)合，政策法規(guī)科與質(zhì)量管理與監(jiān)督科結(jié)合，機關(guān)黨委與標準化科結(jié)合。（三）確定考評結(jié)果。市局績效考評領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)績效考評得分比例，加權(quán)統(tǒng)計每個公務員績效考評綜合得分，提出績效考評等次，報市局績效考評領(lǐng)導小組研究確定。六、考評方法績效考評采取量化考評與定性考評相結(jié)合、領(lǐng)導考評與群眾考評相結(jié)合、平時考評與年度考評相結(jié)合的辦法。（一）市局機關(guān)各科（室、隊）考評辦法。月評采取簡易程序，分為單位考評和個人考評。單位考評實行“工作月報制”，每月5日（逢節(jié)假日順延）召開各單位上個月工作任務執(zhí)行情況及下個月工作計劃安排匯報會，匯報材料以書面形式掛到“質(zhì)監(jiān)內(nèi)網(wǎng)”辦公室平臺備案。個人考評主要考評兩項內(nèi)容：一是考評公務員當月績效目標的完成情況，并按照干部管理權(quán)限逐級審核，確定考評分數(shù)?！霸驴冃繕恕币鞔_任務名稱、任務描述、任務工作量等內(nèi)容；二是建立公務員過錯登記制度。對公務員在履行職責、勞動紀律、遵紀守法、機關(guān)效能、精神文明等方面出現(xiàn)的問題或過錯進行登記（月評表見附件1）。以個人月評情況為基本依據(jù)，對照全年績效考評目標，按照績效考評程序，著重考評個人工作計劃的執(zhí)行結(jié)果、崗位職責的履行情況和工作目標的實現(xiàn)程度，確定公務員的績效考評等次（年度績效考評表見附件2）。（二）縣級局領(lǐng)導班子成
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