市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績效考評實施辦法-(存儲版)
【正文】 年度評優(yōu)評先、提拔任用的重要依據(jù)。結(jié)合年度考核，由市局考核組對縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子成員德、能、勤、績、廉等方面情況，采取個人談話、民主測評、查閱資料等形式進行全面考評，提出考評等次。個人考評主要考評兩項內(nèi)容：一是考評公務(wù)員當月績效目標的完成情況，并按照干部管理權(quán)限逐級審核，確定考評分數(shù)。年度績效考評時，科（室、隊）負責人考評綜合得分按部門考評、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)考評3：3：4的比例確定，即：分管領(lǐng)導(dǎo)考評得分30%+群眾評議得分30%+局領(lǐng)導(dǎo)集體考評得分40%；科（室、隊）負責人以下人員考評綜合得分按部門考評、群眾評議5：5比例確定，即：即科（室、隊）負責人考評得分50%+本部門人員評議得分50%?？h級局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考評由市局黨組考評。德：政治態(tài)度，法規(guī)觀念，思想作風(fēng)，職業(yè)道德和社會公德；能：學(xué)習(xí)能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力，文字能力和創(chuàng)新能力；勤：出勤情況，工作態(tài)度，吃苦精神，敬業(yè)精神和責任意識；績：工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作效率；廉：正確履職，依法行政，清正廉潔，是否濫用職權(quán)、玩忽職守和徇私舞弊。三、考評內(nèi)容考評的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。單位考評實行“工作月報制”，每月5日（逢節(jié)假日順延）召開各單位上個月工作任務(wù)執(zhí)行情況及下個月工作計劃安排匯報會，匯報材料以書面形式掛到“質(zhì)監(jiān)內(nèi)網(wǎng)”辦公室平臺備案?！傲睘橐黄狈駴Q項目，一經(jīng)查實，績效
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