市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績效考評(píng)實(shí)施辦法--全文預(yù)覽
【正文】 30日后的新進(jìn)人員，不參加年度績效考評(píng)，按月計(jì)發(fā)績效考評(píng)獎(jiǎng)。各縣級(jí)局也應(yīng)成立績效考評(píng)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位的績效考評(píng)工作。“差”等次的人員，年度考核應(yīng)評(píng)為“基本稱職”及以下等次。年度績效考評(píng)綜合得分90分以上者為優(yōu)秀；75~89分為良好；60~74分為一般；59分以下為差。七、考評(píng)時(shí)間月評(píng)于次月5日前完成，半年初評(píng)于7月上旬完成，年度考評(píng)于次年元月5日完成。結(jié)合半年工作總結(jié)，市局分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)基層局半年工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評(píng)，看是否達(dá)到時(shí)間過半、任務(wù)過半的要求。對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、遵紀(jì)守法、機(jī)關(guān)效能、精神文明等方面出現(xiàn)的問題或過錯(cuò)進(jìn)行登記（月評(píng)表見附件1）。月評(píng)采取簡易程序，分為單位考評(píng)和個(gè)人考評(píng)。（三）確定考評(píng)結(jié)果。以個(gè)人績效考評(píng)目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)一般應(yīng)包括三方面內(nèi)容：肯定成績，指出不足，提出期望。每月對(duì)照個(gè)人月績效目標(biāo)，對(duì)當(dāng)月工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行較為詳實(shí)的自我評(píng)價(jià)；年終依據(jù)年度績效考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查、自評(píng)。五、考評(píng)程序（一）制訂績效目標(biāo)。二、考評(píng)范圍全市各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)和稽查大隊(duì)全體公務(wù)員。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以績效考評(píng)為載體，以提高工作成效和促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展為目的，建立健全以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目冃Э荚u(píng)體系，逐步完善約束和激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)公務(wù)員評(píng)價(jià)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，引導(dǎo)全市質(zhì)監(jiān)系
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