職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”(編輯修改稿)
2025-04-05 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須與勞動者(本案指全日制勞動者)簽訂勞動合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。其次，用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同。如果訂立的是口頭勞動合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任。再次，如果用人單位聘用勞動者滿一個月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動合同，那么只要用人單位一天不與勞動者簽訂勞動合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一天的兩倍工資。 本案中，公司應(yīng)當(dāng)與小王于2022年1月份之內(nèi)簽訂勞動合同，而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動合同的正當(dāng)理由?，F(xiàn)公司與小王建立勞動關(guān)系后未簽訂勞動合同，鑒于公司于小王在職期間已經(jīng)按月支付一倍工資，故公司應(yīng)當(dāng)額外再賠付一倍工資?！ 趧又俨糜袝r效限制 楊傲霜說，但是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：勞
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