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正文內(nèi)容

職場人勞動維權-能否“秋后算賬”(編輯修改稿)

2025-04-05 21:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 必須與勞動者(本案指全日制勞動者)簽訂勞動合同,否則即是違法,用人單位將承擔法律責任。其次,用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同。如果訂立的是口頭勞動合同,也是違法的,要承擔法律責任。再次,如果用人單位聘用勞動者滿一個月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動合同,那么只要用人單位一天不與勞動者簽訂勞動合同,就應當向勞動者支付一天的兩倍工資?! ”景钢?,公司應當與小王于2022年1月份之內(nèi)簽訂勞動合同,而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳,均不是公司可以不與小王簽訂勞動合同的正當理由。現(xiàn)公司與小王建立勞動關系后未簽訂勞動合同,鑒于公司于小王在職期間已經(jīng)按月支付一倍工資,故公司應當額外再賠付一倍工資?! 趧又俨糜袝r效限制  楊傲霜說,但是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關規(guī)定:勞
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