20xx職場(chǎng)維權(quán)常見(jiàn)6問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-01-17 01:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 峰：不合法。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則是合法的。如自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4 張鵬在一家物流公司做庫(kù)房管理員已快半年，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有支付工資，公司解釋說(shuō)還在試用期，這樣做合法嗎?
何錫峰：不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同約定試用期需要注意幾個(gè)問(wèn)題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期不得單獨(dú)設(shè)立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同。試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期也有期限問(wèn)題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1
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