20xx女性職場維權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-16 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資制度，按月考核發(fā)放工資。勞動(dòng)合同履行期間，W的實(shí)際收入為2250元，其中 2000元基本工資、150元飯貼和100元手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼。2005年5月W女士因臨近分娩經(jīng)批準(zhǔn)同意提前30天回家待產(chǎn)休息，并于同年6月11日生育一女，后進(jìn)入產(chǎn)假期間在家休息。2005年6月，該工貿(mào)公司經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請后分別被批準(zhǔn)在其銷售、售后、營銷和管理崗位實(shí)行為期1年的不定時(shí)工時(shí)制。同年10月下旬，W向單位要求回崗工作，得到同意。工作了一個(gè)星期后向單位要求提出要求給予哺乳期的每工作日一小時(shí)授乳時(shí)間，被單位拒絕。被拒絕后W 女士按原工作時(shí)間繼續(xù)在某工貿(mào)公司工作，每天工作八小時(shí)，工貿(mào)公司仍按2250元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資性收入。
2006年6月29日W女士通知工貿(mào)公司，如對其授乳時(shí)間不補(bǔ)發(fā)加班工資的話，則解除勞動(dòng)合同，被工貿(mào)公司拒絕。拒絕后W女士未到單位上班。同年7月21日，該工貿(mào)公司向W發(fā)出解聘通知書，以W女士自同年6月30日起連續(xù)曠工已經(jīng)超過10日為由，決定于同年7月21日起予以解聘。后又將上海市職工退工通知單和勞動(dòng)手冊交還W。
W收到解聘書即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求工貿(mào)公司以每月2250元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其哺乳期內(nèi)計(jì)200個(gè)工作日，每個(gè)工作日無法授乳的3小時(shí)授乳時(shí)間工資補(bǔ)償8066元，其中每天一小時(shí)是國家規(guī)定的授乳時(shí)間，兩小時(shí)為住地與單位之間的往返在途時(shí)間，并加付25%賠償金2017 元。且向仲裁委提交了某婦幼保健院出具的出生證明，證明其于2005年6月11日生育。
仲裁裁決對W的申訴請求不予支持。
雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定了女職工在生育后嬰兒一周歲以內(nèi)，單位應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使
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