20xx女性職場維權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-16 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資制度，按月考核發(fā)放工資。勞動合同履行期間，W的實際收入為2250元，其中 2000元基本工資、150元飯貼和100元手機費補貼。2005年5月W女士因臨近分娩經(jīng)批準同意提前30天回家待產(chǎn)休息，并于同年6月11日生育一女，后進入產(chǎn)假期間在家休息。2005年6月，該工貿(mào)公司經(jīng)向勞動保障行政部門申請后分別被批準在其銷售、售后、營銷和管理崗位實行為期1年的不定時工時制。同年10月下旬，W向單位要求回崗工作，得到同意。工作了一個星期后向單位要求提出要求給予哺乳期的每工作日一小時授乳時間，被單位拒絕。被拒絕后W 女士按原工作時間繼續(xù)在某工貿(mào)公司工作，每天工作八小時，工貿(mào)公司仍按2250元的標準發(fā)放工資性收入。
2006年6月29日W女士通知工貿(mào)公司，如對其授乳時間不補發(fā)加班工資的話，則解除勞動合同，被工貿(mào)公司拒絕。拒絕后W女士未到單位上班。同年7月21日，該工貿(mào)公司向W發(fā)出解聘通知書，以W女士自同年6月30日起連續(xù)曠工已經(jīng)超過10日為由，決定于同年7月21日起予以解聘。后又將上海市職工退工通知單和勞動手冊交還W。
W收到解聘書即向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求工貿(mào)公司以每月2250元的工資標準支付其哺乳期內(nèi)計200個工作日，每個工作日無法授乳的3小時授乳時間工資補償8066元，其中每天一小時是國家規(guī)定的授乳時間，兩小時為住地與單位之間的往返在途時間，并加付25%賠償金2017 元。且向仲裁委提交了某婦幼保健院出具的出生證明，證明其于2005年6月11日生育。
仲裁裁決對W的申訴請求不予支持。
雖然《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定了女職工在生育后嬰兒一周歲以內(nèi)，單位應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使
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